我的一点感想

最近在论坛中,看了不少人对新职场的不适应,很是苦恼,特别是刚从学校出来的一些新同学!

工作开展不开来,好的设想不能实施,与别人冲突心理不好受,日积月累而离职!本人就此略有

一些感想,也是所见,随心而谈,给各位参考参考,或许能有点帮助,也欢迎大家就些讨论.



总得一切说来,是我们的适应能力差,应变不足,性格与企业的文化冲突太大,个人的性格是无法改变企业的文化,只能服从!

其实我们很多的人对企业文化缺少认识,企业文化是什么??你完全可以理是企业的"潜规格",

他不会以规格,流程的明令出来,他是多年来,企业内部人员达成的一种默契,是各方矛盾达成

的一定妥协,只能体会,意会得到.没什么高深莫测的.

你的加入必定要加入这个矛盾体,而且这个矛盾体的排他性是很强的,你被摔出去的机会是很大

的,所谓的"站住脚"可不是白流传这么久的?如果你不尽快了解"潜规则",那么你必定被矛盾体挤得

难受,或者自已出局,或者被当炮弹利用了.

那,为什么会出现这样情况????一是人性,二是文化.中华民族向来是有

一鼓逆来顺受的精神,即使知道了,也不会斗争,能吃亏,官方语言"包容性好"!二是文化,从小教育

相信领导,相信XX,,XX!而实际社会呢?与这背离的事太多,所以范跑跑虽然不道德,但是他教育我们

的学生,教条主义害死人啊!很多企业去越南逛一圈,又回来.越南人民是不太适合做"忍者＂，工资

不加要罢工，待遇不好要罢工，所有不用担心企业外迁会，只不过迁到内地去罢了．

在企业的关系中,你和你的同事,上司,相关部门人员是一种即斗争又合作的关系,不要以为是

哥们是兄弟(当然也是有的,小部分,请不要抬扛),就像抗战是的国共二党.路线方针稍为撑握不好,

就有可能出现"皖南事变",特别是处在某些利益部门,那是表面笑哈哈地扯淡,卓子下已过了几百招.


那么我们能做的也只能随潜规格而动了,在太极性公司你就太极(例如..太多举不胜举),在加班

型你就加班(FOXCONN),在草电型你就电(前华为).到什么山上唱什么歌,这是你站住脚的根本,有

了这个根本,你方可以实际你的理想,比如"成为公司的大哥,部门的经理等等.当然你还得有高超的

手段以及强狠的心理素质,因为这段路上阻力不是一般的大,而是相当的大!