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[转帖]被主管冷凍了怎麼辦?

被主管冷凍了怎麼辦?
或許您有過這樣的經驗,在您想要一展長才時,卻被主管冷凍了,覺得自己空有一身的抱負和理想,但卻無處發揮…
明明自己提出的建議對公司或部門有利,但主管卻用各種理由來否決,或雞蛋裡挑骨頭,就是不採納;主管在徵求意見時,也總是跳過自己而尋求其他同事的意見。遭受這樣的待遇,心裡總是會不平衡:「自己的條件和能力也不比別人差,為什麼主管要這樣對待我?」
這時您心裡可能這樣想:「算了,不要計較吧!反正工作也不好找…」,或是:「既然你不重視我,那我還留在這裡做什麼?我離開是你的損失!」每個人的反應都不一樣,每個人最後的做法也都不一樣,也許默默承受、也許黯然離開。
其實當遇到這樣的情況,有沒有想過與冷凍你的主管在心平氣和的情況下好好的談一談,兩個人面對面瞭解彼此的想法、解開心結。你會發現你可能誤解主管的思意了,或是主管不瞭解你的想法,那就藉此機會互相瞭解。互相的瞭解幫助你知道被冷凍的原因,而彼此的溝通更是解決問題的好方法, 因為瞭解對方的想法,在工作上的衝突及摩擦的機會就減少,事情成功的機率也大增。
當你遇到問題時,與其消極的承受,或是過於積極的抵制,倒不如勇敢的去面對並找出原因設法解決接受挑戰,而不要選擇逃避!
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DONGYIBai (威望:0) (广东 惠州) - 自1999年开始接触品质管理到现在能够熟练使用抽...

赞同来自: shen_0518

如果你的主管管理能力很强,你应该忍气吞声,静心学习
如果你的主管管理能力一般,你应该冷眼旁观,寻找要会

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