新员工常犯的五个错误

第一印象会给人们留下“持久的记忆”。许多职业人士经历了“惨痛教训”才学会了这一点。所以在开始新工作的头几个星期要展现出你最好的一面。以下是一些新员工普遍会犯（有可能制约事业发展)的错误，以及如何避免这些错误的建议：

一、没有迅速适应新环境：
新员工最要紧的任务就是机敏地观察公司文化。除了公司手册中的要点之外，还有哪些潜规则？员工们倾向面对面交流还是通过电子邮件? 工作带回家吗？在办公桌旁吃东西吗？在工作场合摆放个人照片吗?
你用来观察和调整的时间越长，你越会被看成是“新来的”。

二、不问问题：
许多新员工问问题时犹豫不决，因为他们担心被看成什么都不懂或不了解情况。不过，（如果不问问题，）对于工作优先级、政策或流程做出错误的设想会更糟糕。尽早提问、经常提问。
例如，在工作的第一个星期，一定要和的你顶头上司明确工作期望。你首先要处理哪些任务？你的工作成绩如何评估？你要何时、如何提供项目完成状态汇报？隔多久能获得一次反馈来确保自己处于正确的工作轨道上?

三、想做的太多：
虽然你想尽早做出贡献，但是要一步一步来。如果刚一开始你就卯足了劲，则不会产生积极的影响。不要给自己加上过度的压力以获得超过预期的成绩；把注意力用在牢牢地掌握主要工作职责，和同事建立好的关系，以及发现潜在导师上。

四、做到“什么都懂”：
雇你有原因的，所以当需要的时候，给出你的意见。毕竟，雇主们一般都期待团队成员（尤其是新成员）能提供新想法和新的解决办法。你不会希望成为一个害怕分享想法的缩头乌龟；同样你也不会希望被看成是破坏者。为了保险起见，提出任何批评或反馈都要机智、有建设性。而且，保持开放的思维，避免那句总是令人讨厌的话“在我上一份工作中……”

五、交不上朋友：
每个人都知道在老板的公司里聪明的做法是友善、和睦。但是不仅要让上级对你有好印象，还要和所有同事建立好的关系。毕竟，也许在将来你会需要某人的帮忙。另外，要确保今后遇到问题时能获得一臂之力，最好的方法就是早早地建立（好的）关系。

开始新工作即令人兴奋又是一个挑战。通过敏锐的观察、勤快工作、乐于学习，你就能给别人留下一个很好的印象，从而避开这些难以弥补的错误。