项目推行过程中的阻碍,该如何解决????
我家公司前不久进入推行一项目管理,在推行的过程中,经常听到一些同事抱怨:
1.我很忙,你说的很有道理,可我实在做不过来,我手下又没有多余的人安排!
2.这件事情不是我不想做,可是其它部门都不给我资料,我怎么开展工作,没有资料我怎么分析?
从这些托词中我个人认为这个公司有存在以下问题:
1.内部沟通渠道不畅,没有建立有效的沟通渠道,
2.个人保护主义,部门保护主义强,没有团队协作精神;
3.执行力差,相互推萎,碰到问题就是大家的问题,到后来谁也没有问题;
刚做项目管理没有多长时间,也没有什么经验,请问各位高手我该如何打破这种僵局,引领公司向我期望的方向发展. 非常谢谢!
1.我很忙,你说的很有道理,可我实在做不过来,我手下又没有多余的人安排!
2.这件事情不是我不想做,可是其它部门都不给我资料,我怎么开展工作,没有资料我怎么分析?
从这些托词中我个人认为这个公司有存在以下问题:
1.内部沟通渠道不畅,没有建立有效的沟通渠道,
2.个人保护主义,部门保护主义强,没有团队协作精神;
3.执行力差,相互推萎,碰到问题就是大家的问题,到后来谁也没有问题;
刚做项目管理没有多长时间,也没有什么经验,请问各位高手我该如何打破这种僵局,引领公司向我期望的方向发展. 非常谢谢!
没有找到相关结果
已邀请:
9 个回复
dirkfengrong (威望:16) (上海 松江)
赞同来自:
制定一個推行計劃
計劃包括 時間 人員組成
老話重談 找一個公司有權說得起話的人將其名字列在上面 每次開會必須要請祂來 祂不說話坐在那也可以
計劃時間一到 哪些部門未完成 在檢討會上只說還有些部門未完成哪些哪些 不要明說出來是哪個部門
借力打力 四兩撥千斤 !