从《古人用人之道》的帖子说起

原帖由 _kinghui_ 于 2008-10-2 18:12 发表 http://bbs.6sq.net/redirect.ph ... 93841
摘抄一段关于古人用人的一些方法，对我们还是很有借鉴意义，大家一起看看。

远使之而观其忠----派他到远处任职，观察其忠诚度
近使之而观其敬----让他在身边任职，观察其敬慎
烦使之而观其能----派他做繁杂之事 ...


诸葛亮的用人十诫。最后蜀国就被他老人家这样把人才“阉割”了。
所谓人才，主要针对做事而言，不是在评选道德模范。
我看过丘吉尔和希特勒的简历，按照这个标准，希特勒定会受诸葛老先生青睐的。
一个国家，一个企业，或者任何一个组织，各式各样的人才都需要，管理是希望人尽其才，而不是搞筛选实验。
古人有管鲍分金管仲的贪利，也有晋阳宫李渊的好色，但是这都不妨碍他们成为盖世英雄。
我看到近年来很多什么“水煮三国”“孙子商道”类的书，我无意诋毁中国老祖宗的智慧，但是却为那些“纸学无术”的人们深感悲哀。尤其是一些企业老总，不愿意系统严格地研究管理，实行科学变革，老迷信于历史故事，对管理科学的认识尚处在“听说书”的层次。一些文人墨客也投其所好，纷纷开讲座，出光盘，到机场候机厅的书店略作停留，到处都是这种“说书”式的管理之道，我就不明白了，这些狗屁学者连一天管理也没做过，胡诌的管理之道也会被企业奉为圭臬？
所以，曹操司马懿是优秀管理者，诸葛亮不是；张居正高拱是优秀管理者，王安石海瑞不是。
中国搞德才兼备搞了几千年，基本上八九成以上的干部要么贪赃要么枉法，你说的这些道理倒是代代相传，没见过那朝那代成功过。管理是系统工程，不是仅仅要求洁身自好或者个人能力突出就可以搞定一切。
倘若当年诸葛亮奉行的不是“用人十诫”而是“育人十诫”甚至“管理十诫”，也许三国的历史就要改写了。