迟早的炸弹---精彩的连载版之二

接上次的连载版一说起。
话说上次本品质部门与生产部闹出矛盾后，老板出台的处理方式是把品质部的主管分派到生产部去做（归属生产部管理），但一直碍于本部门经理的强势一直未被执行，中间不知道是什么原因（不为人知的政变），经理离职了，9月28日走人了。
“十一”一过，公司正式将原先的处理方式提上议程，马上宣布品质部的IPQC从主管到检验员全部归属车间管理。
今天本部门最高主管召集了全部的IPQC共14人，开来紧急的所谓的沟通会议。会议中气氛不是很好，即将被分出去的人员心态一时调整不过来，说出的话也有点不上道，她们提出了实质性的问题：1）归属生产后，扮演的是什么角色，定位是什么，立场是什么？2）出现异常时，流程如何走？3）工资会做调整吗？4）职责范围是什么？等。
最高主管心平气和的说，你们的一切条件我都会如实向公司反映，至于可以解决到何种程度，她也不敢打包票，等等。
会议算是结束了，但一场即将开始的暴动将要开始，14个IPQC商量后决定分三批集体辞职，表示对此决定的公开反叛。
事情还没有结束，战火才刚刚开始..........
各位大侠，请发表一下您对此事的看法，对公司或个人来说，得到的和失去的哪个多呢？
如果是您遇到这种事情，您的看法又是什么呢？