这样的工资制度可以吗

基于各部门员工有失控状态，做事不积极，不下心思，下属不服从主管管理，公司执行力很差的状况。提出这样的工资制度，例如原员工工资计发1600，现改为1400，1500，1600，1700四级，1600为正常级，1700为优秀级，1500合级级，1400为不合格级。每月主管根据表现绩效确定下属工资。这样的制度能提高部门主管的掌控力度吗
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