17种情况下用人单位支付经济补偿金

经济补偿金按照劳动者在用人单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，向其支付的补偿金总年限不超过十二年。这里的月工资特指职工的合同解除或终止前十二个月的平均工资。】
一、双方协商情况下
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致解除合同，（劳动者提出达成一致的除外）
二、劳动者提出解除合同情况下（包括直接解除和提前三十日通知解除）

2、用人单位未按照合同提供劳动保护或者劳动条件的、
3、未及时支付劳动报酬、
4、未依法劳动者缴纳劳动社会保险、
5、劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益、
6、以欺诈、胁迫或乘人之危签订或变更劳动合同、免除自己的法定责任，排除劳动者权利
7、合同违反法律法规强制性规定、
8、用人单位以暴力威胁或其他限制人身自由手段强迫劳动者劳动，违章指令，强令冒险作业危机劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同
三、用人单位提出解除合同（包括直接解除、提前三十日通知解除、多支付一月工资解除、终止合同等情况）

9、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事原用人单位安排的其他工作的，
10、劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，
11、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，与劳动者就变更合同达不成一致意见，用人单位解除合同的。
12用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产，重大技术革新，经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员解除劳动合同的。
13、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散终止劳动合同
14、用人单位依照企业破产法规定被宣告破产而终止劳动合同。
四、其他
15、劳动合同期满，但用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的除外.。
16、用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或履行不可能时。
17、法律、法规规定的其他情况