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年轻上司，老员工关系处理

现在遇到这样的问题，公司质检部的员工年龄都向中年靠近了，而作为部门的管理人员却是非常年轻，完全的“年轻上司老员工”。面对这样的局面，作为管理者应该从哪方面着手呢？

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jjjlzhl (威望:0) (广东江门) 在校学生总经理

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其实年龄不是关键，主要的还是自身的能力！

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