史上最累的员工规范管理条约

最近听朋友说公司在裁员，还列出了很多苛刻的管理条例。（该公司有2.5万人左右）
新闻在最近几天把这些暴光了：
吃零食就下岗 是不是变相裁员?
2008/11/14 07:57:42　来源:南方网　作者:徐异菲　网友评论0条
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近日，顺德某家电厂出现“史上最累的员工规范管理条约”，成为议论焦点的有几条，比如“迟到、早退达三次（含）以上者，解除劳动合同；上班时间不准吃零食，累计两次者解除劳动合同；上班时间玩手机、闲聊，累计两次者解除劳动合同”。据说，条例最后还出现一段文字说，“公司人力资源部接受公司全体员工的举报，举报形式按‘青蛙行动-员工关系管理’方式进行，并对举报属实的举报人员予以申请奖励”。


据说顺德劳动局对此事十分重视，称涉嫌变相解聘，已责成分管的劳动管理所前往事发企业进行调查。网友看过后议论纷纷，有人表示：“公司人事部门想规范员工的行为、提高公司的运作效率，无可厚非，可要提高效率不一定要采取这样极端的方式，这种做法实在很不人性化，本身就不具备操作性。”


在很多大、中型企业都可以看到非常人性化的管理，比如有公司上、下班不需要打卡，想来就来，想走就走，可以玩游戏，公司里也有自动贩卖机，随时可以买零食，甚至可以去休息室躺按摩椅。还有一些公司很注重女员工福利，在公司里还安排幼儿活动区，有专人照顾小孩，很多生育完的女员工，因为将小孩放在视线范围内，更加专心于工作，做事效率很高。顺德的这种做法，让人无法不联想到，由于效益不好，公司需要采取这类手段变相裁员。法律顾问熊剑表示，解雇是企业人事权力的体现，可是很多单位滥用了这种权力。“如果是无理的规则，将不具备法律效应。”


这个“青蛙行动”的影响会多深远还不得而知，但似乎可以看到条例出台后员工会在办公桌的私密角落藏着薯片、饼干等东西，因为饥饿偷偷摸摸吃上几口，就如同广告里演的那样。对于这种规定我们需要喊打还是别扭地执行呢？


观点碰撞


条例很难不被人联想到是想裁员




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