还是一个不符合项的纠正措施,请大家给点建议

也是过国军标,审核员开出了一个关于资源方面的不符合项,具体如下:
审核人力资源管理,主管部门未能提供针对培训教育等所采取的措施评价其有效性的客观证据,不符合GJB9001A 6.2.2c)"组织应评价所采取措施的有效性"的要求.

标准条款内容:
6.2.2能力、意识和培训
组织应：
a) 确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力；
b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求；
c) 评价所采取措施的有效性；
d) 确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献；
e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录

审核员在C条上开出了不符合项,在这条整改上我们有一点迷惑,因为每次的培训都有培训记录,培训后如果考试了就有试卷,如果没考试会有提问记录在上面,这应该是对把采取的措施进行了评价吧,但审核员说人员资源的总则是这样要求的:"基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的",我们没有证据表明这一点.
这样说来我们是否还要定期写个总结报告,总结一下本阶段培训的效果,证明人员经过培训已经胜任了.
关于这点的纠正\原因分析以及纠正措施实在确定不了应该如何进行,请有经验的人士给予帮助