用KPI替代部门目标可行吗?
请教!
有一事讨论一下:
当综合管理体的要求的部门目标如质量\环境\职业健康安全的目标没有很好的落实,反而用KPI替代,因为KPI关系着考核,而部门目标并没有围绕目标展开工作,所以当大家都追求结果导向的时候,体系就被忽视了,本来体系是保障目标达成的,但现在因为KPI的问题,大家就根据这个展开工作!这样的事情如何处理.两都如何能有效结合?不要部门体系目标可行吗??
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当综合管理体的要求的部门目标如质量\环境\职业健康安全的目标没有很好的落实,反而用KPI替代,因为KPI关系着考核,而部门目标并没有围绕目标展开工作,所以当大家都追求结果导向的时候,体系就被忽视了,本来体系是保障目标达成的,但现在因为KPI的问题,大家就根据这个展开工作!这样的事情如何处理.两都如何能有效结合?不要部门体系目标可行吗??
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