东莞新科裁员30%,高额补偿离职员工(转载)

　东莞新科公司“不得已”裁减管理层和工程师,表示若再招聘会优先录用
　　
　　
　　　　东莞新科公司以前上班打卡的壮观景象。本报记者方光明摄　　
　　
　　
　　
　　　　“这是一个刻骨铭心的日子。有个工程师像往常一样，早早去上班，在无尘室安静地做完实验，出来却被告知被裁员了。在公司十几年了，我们感情上接受不了。”昨日，东莞新科公司被裁减的员工表示。多方消息显示，这家赫赫有名的公司11月24日前陆续裁员，并给予高额补偿，据称最高的一人拿到80万元补偿金。厂方表示，裁员系受全球经济影响，是不得已之举。
　　　　网帖：五天走了两千多人
　　　　“听说新科这几天在裁员，昨天和今天加起来约600个职员被裁员了。”有网友发出帖子报告消息。也有貌似深知内情的网友说，从11月24日至11月28日，共有2000名职员离开，其中包括40多名大陆经理，130多名非大陆籍职员（主要是香港籍），10多名高级经理。
　　　　与其他工厂裁员经常诱发冲突相比，新科的动作静悄悄。有网友报料称，新科的赔偿数额比新劳动法规定的还高，最高的一人拿到了80万元的赔偿。
　　　　工程师：补偿没的说感情难接受
　　　　“昔日如花似玉的少女，现在已经是憔悴珠黄的半老徐娘；曾经活力四溢的小伙，现在已过不惑之年，甚至已知天命。新科由1989年一个仅百十人的小电子厂发展成至今的业内巨人，哪一步没有我们这些普通员工的血汗？然而，一封冰冷无情的白纸，就将我们清出了新科的大门。”网友“淮河牛”发帖述说。
　　　　昨日下午，记者联系上“淮河牛”。“淮河牛”是新科公司的一名工程师，1996年开始就一直在新科工作。上个星期，人事总监就裁员传闻发了邮件，大谈要“职业化，不信谣，不传谣”。直到前天，“淮河牛”的部门领导找他谈话，告知他被裁了。
　　　　记者在“淮河牛”的补偿表单上看到，“淮河牛”平日工资为5000多元，此次获得补偿8万多元。具体的赔偿标准为工龄每年补偿1个月工资、未提前1个月通知的补偿金4000多元、额外补偿金近4000元的总和。“别人的赔偿标准我不知道，整个都是保密的。”“淮河牛”承认对补偿金额没有意见，但他在新科工作了12年，这突然的变故让他无法接受，将联合十几名职员一起申请劳动仲裁。
　　　　鼓励普工休假促成自然流失
　　　　新科此次裁员，采取了每天分批进行的办法，没有发布任何公开的公告，并在“解除劳动合同协议书”上加了保密条款，行动安静而秘密。付先生是新科公司行政部的工作人员，他也被裁了。但他同样说不清被裁的具体人数。“听说南城工厂裁了600人，长安厂裁了800人左右。”
　　　　“这次被裁的都是职员，所谓职员就相当于干部，包括管理层、工程师等等。新科对于一线的工人，采取的是自然流失的办法。”“淮河牛”说，一线工人的工资只有800元左右，靠加班费大约能拿到2000元左右。大约两个月前开始，新科渐渐不再加班，并鼓励员工休假，一线工人忍受不了很低的待遇，很多已经自动流失。
　　　　厂方：帮助他们再就业
　　　　记者昨日试图联系东莞新科公司，未取得成功。但新科公司给被裁员工的“感谢信”中，却透露了此次裁员的原因。
　　　　“近期因全球性经济危机的影响，公司生产经营出现严重困难的局面。虽然采取了限制加班、鼓励休假等方法来控制人力资源的成本，但仍不足以对抗此次经济危机对公司所造成的重大影响。在此情况下，公司不得不实施本次裁员行动，以应对当前及以后更加困难的经营局面。”落款是“东莞新科人力资源部”。
　　　　东莞新科对被裁员工表示歉意，并称已搜集一些相关行业的就业信息、如何写简历、如何应聘面试等资料，帮助被裁员工再就业。“如果公司将来发展形势好转，需要重新招聘，我们将会考虑优先选择此次被裁减的雇员。”
　　　　有网友发帖称，新科的母公司TDK不仅受到金融风暴大环境的影响，而且近期频频有大动作，年中投资新式硬盘生产，而且就在金融风暴前夜，以19亿美元的代价收购了德国EPCOS公司。“这些投资可能导致血本无归”。
　　　　新科简介
　　　　●日本TDK集团属下
　　　　●磁头销量占全球1/4
　　　　新科公司是东莞最著名的老牌电子企业，隶属于香港新科集团。1986年，香港新科集团成为日本TDK集团属下全资独立子公司。
　　　　1989年起，香港新科集团相继在东莞市南城区设立新科电子厂、新科磁电制品厂、新科影音制品厂，并在东莞长安镇投资创办新科电子制品厂。主要生产电路板以及磁头，其中磁头销售量达全球的1/4.在东莞的投资，使得新科迅速崛起，从小工厂变身为电子巨头。
　　　　在管理上，南城的三家工厂统一管理，长安厂另外管理。由于部门庞杂，人员流动性大，即使是行政部的工作人员，不少都搞不清楚新科到底有多少人。据传东莞新科鼎盛的时候约有4.3万人，目前在东莞南城区的三家工厂总人数约为2万人。