扬长避短还是取长补短

人在职场，总要给自己定位，也总会遇到各种各样的问题。而人是不可能成为方方面面的行家的，总有自己的优劣。每个人都有特点，都有长处和短处，通常能作的选择也就两种：扬长避短或是取长补短。我的感觉是用哪一种，和人在哪一种公司及走专业路线还是管理路线有关。在大规模的公司，分工明确，要的是很专的人，这时要作的是选择自己长处和岗位相契合，要扬长避短，尽可能发挥长处，使自己成为这一方面的专家。如果是走管理岗位，那就要取长补短，管理人员要的是思路开阔，沟通力强，有所专也有所通。如是在小公司，不管是在什么岗位上，要的都是通才，你不能只会一样，一人要身兼数职，都要拿得下来，必须是取长补短，你的长只要比别人长一些就行了，你的短不能比别人更短。我们要最大限度的使自己在企业里有足够的竞争力，这是生存发展的要求。