SA8000，怎么就没人发贴呢，我来顶一次

08年11月份，因为客户提出要对公司进行SA8000审核，我们忙晕了头，刚开始连SA8000是个什么东西都不清楚！虽然公司有SA8000的程序文件，可根本就没有执行过，文件已经尘封了不知多久。
公司的人员流动性大，体制比较混乱，有程序不执行，经常是搞二张皮，又没有这方面推行经验，公司也是不得已造假应付客户委托的外审机构的审核，可想而知造假的难度！
SA8000所需要的最基本的元素，就是公司各个月份的员工花名册，你的一切工作都是围绕花名册来开展的，包括：入职登记表（个人资料）、合同、工资表、投保记录、考勤表、离职表、体检表、申请加班的政府批文，要能对应！我们又是签假合同，又是签假工资条，做假人事资料、假考勤、假离职表、假体检表，基本上全是自己做的假资料。我们忙乎了近一个月，在临近审核的前一天，我们还在修改人事资料，现在想起来就头大！哈哈。
在做这些工作的同时，其他涉及消防安全、工业安全、医疗急救设备、环境保护、食堂与宿舍卫生等工作也在同步展开，当然，一切都还是假的！只要是SA8000所要求的，你就要去做，哪怕是一点细节性的常识，你也不能忽视，也许，开立的不符合项就是因它而来！当然审核所需的文件我就不详细介绍了，论坛里有这方面的资料！
客户委托的外审机构STR对公司进行SA8000审核的时候，开立了近20个不符合项，主要还是人员名单和考勤记录的问题（SA8000对打卡时间有讲究），甚至连厕所没有纸巾都开出来了（建议改善项）。
最后的审核结果可想而知，人家说了，你们先整改，明年2月我们不定时再来突击审核！
为了得到定单，我们又不得不从新来做假，又是重复上述的步骤，到现在为止，我还只是基本上搞好了人员名单和合同，年后的工作还很多，头痛！唯一的遗憾就是在做假资料的时候，对于员工的培训一直没有开展过。
在我学习SA8000标准并做那些假资料的时候，我想起了不知道谁曾经说过的一句话：SA8000不是标准，而是一种游戏规则。
其实推行SA8000比推行ISO要简单点，重要的是是否可以坚持下去，并形成企业文化，这样推行SA8000才更有意义。
回头来看那些枯燥无奈的工作，其实对我自己是一个机遇，至少我熟悉了SA8000，学到了属于自己的知识！
因为只是简单的说了一下其中的经过，把自己做SA8000的想法与大家分享一下，在学习中进步，是我们品质人的最终目的！虽然论坛里SA8000资料多如牛毛，但一直没有这些方面的文章，所以我才斗胆发贴！还请各位看官不要吝啬双手，多多指点！