这种情况下文件是否一定要修订？
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一个公司原有太多个 部门，现在遇到金融危机准备减少两个部门，采用合并的方式，由此引发的部门名称变化而流程本身没变的文件是否一定要修订？如果不修订，会有哪些不良影响？
例如：人力资源与行政合并为行政人事部门，C与D合并为Y部门，
其中原来的人力资源管理程序在结构调整后，人力资源管理的流程没有变，但是负责该工作的部门名称由人力资源部变成了行政人事部，
此时，该文件是否一定要修订？并给予说明~~~
请各位积极讨论，偶送分分~~**
一个公司原有太多个 部门，现在遇到金融危机准备减少两个部门，采用合并的方式，由此引发的部门名称变化而流程本身没变的文件是否一定要修订？如果不修订，会有哪些不良影响？
例如：人力资源与行政合并为行政人事部门，C与D合并为Y部门，
其中原来的人力资源管理程序在结构调整后，人力资源管理的流程没有变，但是负责该工作的部门名称由人力资源部变成了行政人事部，
此时，该文件是否一定要修订？并给予说明~~~
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huhaooo (威望:9) (湖北 武汉) 其它行业 其它 - NA
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