遇见这样的主管，我真无语！

发个贴子，看看大家的看法，大家都当听听故事吧
07年9月进入现在这家公司，做QC，也就是进料，出货的，本来部门有3个人，1个经理，1个QA，还有一个是QC，生产工艺很简单，一般的加工，组装之类的，我进来不到一个月那个QA走了，他走的时候向经理推荐我了，然后把他的工作都交接给我了，当然之前的IQC也还是我做，经理也说会好好培养我，出差之类的也会带上我，并且也睁只眼闭只眼让我混加班，所以我一直都很感激她的，不到5个月，公司招了个质量主管，把她给调回技术做经理了，新来的主管脾气，性格都还好，但是为我争取福利之类的差了点，首先剥夺了加班，一步一步的，从原来一个月60个小时到现在的一个没有，我也没计较什么，其实也是为了想希望他能把自己抬上来，工作上也是积极配合他，现在我真的想离职了，有下面一些很想不通的几点，希望大家能帮我分解分解。
1：我在续签合同的时候，提了要加工资，他说老板说从来没有特例，但是我知道的就有2个，一个是以前的QA，还有是一个加工线的员工。
2：他向老板申请给另外一个QC去培训内审员（虽然后来老板没同意），为什么我没有份？？
3：他在我续签合同的时候，说年底统一涨的时候给我多涨点，结果失信了。
4：另一个QC离职了，他从产线升了一个人，据那个人说要给他加到1800.我刚进来也是1800，不过之前我是有4年工作经验的。我也就提了说顺便帮我也说一下，但是他拒绝了，说等到年底统一一起涨的时候再说。
想想真让人寒心，他以前是搞电子的，对机械也不懂，刚进厂也没人看的起他，我还是强烈的支持他，
帮他解释，当时我们以前经理也是心里不爽，也暗示我们：以后有任何问题都不要自己担着，都去问主管。我其实都知道，刚进来，他又不知道什么，如果把什么问题都抛给他，会弄的一团糟，所以很多问题也都是自己抗下来的，当时经理不愿意和他交接，都是我在帮他，如果当时我装傻冲楞，那么以前的经理也不会对我有意见了，也不多说了，现在早已经没有任何激情了，可能他也觉得我没有任何利用价值了，这公司领班升生产主管一分钱都没加，现在他就可以破例，真想不通，工资本身就1500，还要加到和我刚进厂一样，这一点我真的怎么都想不通，想不通，我现在有2种想法，第一，我拿QC的钱，我只做QC的事，什么量具，客诉我都不做了(我都做熟了，根本没学习的必要了），第二，在内审时离职，哪怕找到不如现在的，在这个厂，做个操作工，做个几年，可以升QC，做个领班几年可以升主管，但是我做这个，对升职，加薪都没信心了。