松下三洋丰田等日企掀员工自购潮

松下三洋丰田等日企掀员工自购潮

“适应形势、感恩报德”，对眼下陷入经营困境的松下来说，绝不仅仅是句口号，而是落实
在了员工的实际行动上。
该公司最新推出一项举措，要求高中级管理人员“自掏腰包”购买公司产品，此举至少能增
加10亿日元销售业绩。与此同时，《第一财经日报》获悉，三洋、丰田等日企最近也推出了
鼓励员工自购产品的活动。
“终身雇佣制”和“年工序列制”等是松下、丰田等日本企业普遍坚持的，员工对公司贡献
的时间长短与公司给予的酬劳多少紧密相关。对工作时间较长的老员工，公司会给予更多照
顾，这已形成一种默契，员工也普遍将公司当作一个能终身为其服务的“大家庭”，当公司
有难时，“同舟共济”的企业文化使员工愿意伸手帮助公司运营下去。
本月初，松下下调2008财年业绩预期，预计亏损3800亿日元，这是该公司6年来首次预亏，
亏损额仅次于2001财年的约4300亿日元。为应对危机，松下宣布裁员15000人，关闭27家工
厂。这次购买举措主要集中在高中级管理人员中，高级管理人员需要在今年7月份之前购买
总价20万日元的产品（约2200美元或1.5万元人民币），中层管理人员则要购买10万日元（约
1100美元或7500元人民币）的产品，共有10000名员工收到了公司发出的购买通知。
此举对松下来说，已不是第一次了。
松下公司发言人Takahisa Ito表示，在2002年的经济低迷期松下曾要求员工购买产品，“我们
经常搞内部促销，但像这次指定购买金额和时间期限的情况还是7年来首次出现。”