我们是世界上最愚蠢的

本帖最后由 eiyacn 于 2009-3-11 20:16 编辑

我们是世界上最愚蠢的

中国工人是世界上最勤劳的，所以也是世界上最愚蠢的。

我们有什么资格报怨工人的不懂质量，不关心质量，谁关心了他们？

每年，我们每创造100元的价值，我们收获的只有43元，而美国人是75元；并且，我们得到的回报每年都在减少。下图为近三年，中美两国国民可支配收入占GDP的比重的一个比较。

我们的钱到哪去了？美国建国100多年，在第二次世界大战时，财税才占GDP的20%，而我们在和平年代，税收每年以近18%的速度上升，迅速接近GDP的30%。我们钱去这了。

我们的工人，近十年来，工资在1500元上下不前，这还是青春饭，各位见过几个30岁以上的操作工？

两会期间，有广东政协委会建议，暂缓带薪休假，理由是工人们应作一下自我牺牲，帮工厂度过难关。这倒奇了，工人收入占GDP才43%，带薪休假带来的收入，即使13亿工人农民都有，也只占GDP的0.12%，即360亿元左右，这些钱分配到近千万家企业及机关事业单位，每家才多少钱，就可以帮助工厂主度过难关了？经济危机时，工人要牺牲，经济繁荣时，工厂主们多给工资了么？还不是多加班多得！

当初，为了加入WTO，我国大力宣传的优势就是，廉价的劳动力，这都不用宣传了，自满清以来，中国猪仔和非洲奴隶一样有名，价廉物美，美国的西部，遍布他们的尸骨。

中国人，多难的中国人！

在下从事质量工作多年，花了很多心思培训员工，但是，很少能留住他们。有时，我也很失望，甚或报怨人心不古，觉得他们不知好歹。但静心一想，他们做得好时，又有多少机会作为终身的职业？三十岁以后，他们还能打工吗？

在人员不断流失的情况下，工厂主们更坚定了低薪的原则，谁之过？进入产业的初期，工厂主们选定的就是低竞争，低门槛的劳动密集性产业，也不需要工人有很高的技能。所以，他们大多相信的是X理论，即对工人的管理应以监工式为主，计件式分配原则。至于质量要求，那是一个美丽的误会。在低水平的重复工作中，工人拿着卑微的薪水，很难指望他们主动改进，没有罚款，他们乞求的只会是多做一些。同行们，这就是你们经常报怨不懂质量的人。而很多质量人也爱上了罚款的大棒。大棒下的奴隶会积极参预，发挥创造力，主动改进自己的工作吗？如果，质量人相信这一教条，你们就是天下最愚蠢的人！