关于裁员后发现怀孕的问题
本帖最后由 artemis06 于 2009-3-19 11:18 编辑
请懂劳动法或做人事的或见过类似事件的人回答!谢绝猜测性答案!事情如下:
我一朋友刚被公司裁员了,但她现在发现自己怀孕了,可以确定是被裁员前怀孕的,那能不能要求原公司赔偿怀孕及哺乳期的工资呢?她属于未婚先孕,能否按孕妇的法定方式要求赔偿?
注:她不想复职,裁员的时候公司是用的员工申请辞职的方式,但按裁员的方式给的赔偿金.
谢谢!
请懂劳动法或做人事的或见过类似事件的人回答!谢绝猜测性答案!事情如下:
我一朋友刚被公司裁员了,但她现在发现自己怀孕了,可以确定是被裁员前怀孕的,那能不能要求原公司赔偿怀孕及哺乳期的工资呢?她属于未婚先孕,能否按孕妇的法定方式要求赔偿?
注:她不想复职,裁员的时候公司是用的员工申请辞职的方式,但按裁员的方式给的赔偿金.
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18 个回复
晓狐 (威望:2) (广东 佛山) 咨询业 总监
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首先，公司裁员时并不知你朋友怀孕，非以怀孕为借口终止合同，且手续充分，为自愿办理离职手续并给予赔偿金；
第二，如确认怀孕期在裁员之前，则可举证并要求公司将劳动合同顺延至哺乳期后。但你朋友并不想复职，而且自愿离职在这方面并不受法律保护；
第三，在有相关法律条文支持的情况下，要参考法律条文办事。所以你朋友必须第一时间办理结婚证及取得准生证，保障孩子的安全并受法律保护。否则受到的伤害可能更大。
第四，如确实想多拿赔偿，必须举证是被裁员，但困难重重。
先吃饭去了，以上。