把体系管理归入人事部可行吗?大家怎么看?
我们公司部门合并,现在把体系管理划入人事部的职责范围内,就是人事部专门有一个人负责体系认证、考核、客诉的工作。
大家觉得这样的归分方法合适吗？如果划职责分配表的话会不会通过呢？
大家觉得这样的归分方法合适吗？如果划职责分配表的话会不会通过呢？
没有找到相关结果
已邀请:
没有找到相关结果
RSS Feed
24 个回复
jun520 (威望:0) (广东 深圳) 电气或能源 品质主管
赞同来自: