关于“人才”的故事和对“人才”的感想

本帖最后由 huanxing 于 2009-4-18 13:22 编辑

故事是讲有一个住宅小区,由于不时发生偷盗事情，所以小区的住户大家凑钱雇请了门卫。由于小区的住户大多是贩夫走卒、工薪一族，所有给门卫的工资是一个月300块钱。小区招了几个门卫，要么是嫌工资低干一两个月走人，要么是请的门卫不管事，偷盗事情照样发现，住户把请的门卫赶走。后来招了一个叫老刘的门卫，老刘是一个40多岁的农民工，小区给的工资虽然一个月只有300块钱，但老刘很知足，用他自己的话说：“当门卫一个月300块钱，比在家里靠种地强的多！”
由于老刘干工作扎实、勤奋、细致，小区从老刘来了以后偷盗事情再也没有发生。但过了几个月，小区的住户看到老刘不是悠闲的坐在大门边，就是坐累了在小区转来转去，发现来时黑黑瘦瘦的老刘现在长的白白胖胖，红光满面，让小区的住户产生了妒忌，觉得“肥水不能流外人田，”小区住户开会一致通过，小区的一个下岗工人顶替了老刘的门卫工作。可是老刘一走，小区的偷盗事情又接二连三的发生了。小区住户又开会一致通过，把老刘找了回来。
老刘回来了，小区的偷盗事情又没有出现了。过了半年，由于小区没有出现偷盗事情，住户杂七杂八的闲言碎语开始议论请老刘做门卫好象是多余的，老刘听了，觉得一肚子的委屈，因为他自己知道：半年来，小区之所以没有出现偷盗事情，是由于他工作细致、认真，看到一些可疑的人他时刻提高着警惕。在夜深人静的时候，是通过他一次一次的不断巡逻，才有小区半年来没有出现偷盗事情的。但为了300块钱一个月的工资，老刘只好一声不吭，用老刘自己的话说：“小区的每一个住户都是我的主人哪！我怎么敢跟他们讲道理。”
在老刘憋的没有办法的情况下，老刘的一个朋友给他出了个主意。要他找一个深夜，搞一次没贼喊捉贼的演习，好向小区住户证明他的重要性。老刘按照朋友的意思办了，效果出来了，通过老刘没贼喊捉贼，小区住户觉得老刘的门卫工作有点重要了。
后来，在小区的夜晚隔三岔五能听到老刘“快逮贼”的惊呼叫喊声，尽管每次总是虚惊一场，但是大家越来越觉得小区少不了老刘，还要为老刘加工资，但被老刘拒绝了。
老刘在小区干了三年，在这三年里老刘“快逮贼”的惊呼叫喊声让小区的住户感觉到了安全感的存在，感觉到老刘是一个很忠于职守的门卫。但在这三年里，老刘感觉到越来越累，他向小区的住户提出了辞职。小区住户不同意，要老刘讲原因，他们愿意一起来帮助老刘解决困难。
老刘说了，他说：“我三年来喊逮贼喊累了，因为小区从来就没有出现过贼。因为每喊一次，我的良心就重了一次。你们对我越好，我的头在你们面前就矮了一寸，我受不了了，我要走了！”大家听完发出唏嘘、叹息声。
说到这里，我想老刘走不走的结果其实已经不重要了，重要的是在现实的生活中，在我们的身边还有多少象老刘一样的故事在上演。在老刘的故事中，我很难去判断是对是错，因为我知道自己在判断任何一种现象时都包含着理性和感性。如果一定要我说我个人认为，老刘应该算得上一个人才，因为他的本职工作是门卫，在他当门卫的时间里小区没有发生过偷盗事情。但仔细一想：一个想办法去欺骗他雇主的员工还能算人才？老刘，三年来一直用“快逮贼”的惊呼叫喊声来赢取小区住户对他的信任；用“快逮贼”的惊呼叫喊声来欺骗他的雇主，他还能算人才？
可是反过来我又一想：老刘虽然在工作中用没贼喊捉贼的办法欺骗了小区住户，但是他只是想保住自己的工作，让自己能在小区继续工作下去；同时，他在自己的本职工作岗位上通过自己的努力，给了小区住户一个安全的生活环境，他应该是尽职尽责的员工！反之我们的小区住户……？
我很矛盾，回想起来我与小区住户一样。因为在很多时候，我一方面希望自己的下属所做的工作能有一个好的结果；一方面我又希望下属在上班时间每一分每一秒都在不停的干工作，任之希望下属能自觉加班工作更好。对那些工作成绩很好，但在工作过程中看起来比较懒散的人，我有时会怀疑他是不是在投机取巧，任之怀疑他在骗我……。