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面对如此固执,质量意识淡薄的车间主任我改怎么办?

本帖最后由 风中摇曳 于 2009-4-22 14:57 编辑

昨天车间送检验的23个品种里面有5个品种,我判了不合格,一个是毛刺未去,跟去刺的人员说,他说他看见了就去掉,没看见就没去处掉,我让他重新返工,三个产品表面划伤比例大于20%,因为还有印刷一道工序,我让车间重新挑拣,防止不合格品流到下道,经印刷后再多一次浪费,一个产品是我在上模生产的时候就跟车间主任说,C2腔型腔有划痕了建议他修模,他在知情的情况下,还是让生产人员继续生产,在我判不合格让他挑C2的时候他跟车间检验员发生的矛盾,检验员让挑出,他却一定要放入,因为车间检验员属于车间管理,检验员只好通知我,我只好再跟车间主任协调,把我折腾的,你说我这是不是吃力不讨好,如此固执的车间主任在场,质量怎么能提高,再补一下,刚生产时候员工已经把C2挑出另外放置,车间主任却让员工混合放置,他的质量意识还没员工高,我彻底崩溃,肯定会有人说建议炒掉车间主任,再补一下,我们公司应该属于家族企业,重要岗位人员都是老板的近亲!
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chen_hd1984 (威望:0) (湖北 恩施土家族苗族自治州) 食品饮料 经理

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我有过同样的经历,但我是这样处理的:“我把不良的数据和不良会造成的严重后果全部用一张统计表表明得清清楚楚,再拿到老板那里去,老板看了以后才真真的明白我们质量人的观点,加以时日公司在我的领导下改了体,换了血,该杀的杀了,该砍得砍了。公司从而蒸蒸日上。但我得罪了好多人,老板加薪留我,我还是离开了”我虽然离开了,但我做了我质量人该做的事情啊。

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