怎样来回答老板！

今天我的主管发了一份对我在担任品管课长的评估报告给老板，报告中原文如下：
1、自身操作技能：OK

2、部门间沟通协调能力：自07年底晋升QC组长、09年晋升品管课长代理人，任职期间，与其他部门在沟通交流方面有较大欠缺，特别是与技术课，几乎是不存在有交流，在4月份强制要求下，偶会执行，但要将被动转化为主动尚须一段时间；

3、品质异常处理能力：1过于照本宣科，对有些重要的隐含要求忽略，而紧紧的抓住一些无关紧要的问题；2对已生成的或客户退货的不良品未能做到及时追踪、并做出有效处理，对此已与其交流过，但效果不明显；

4、部门管理能力：经部门人员反馈目前管理一般；

5、自身学习能力：对自己认定的，较认真学习，但对不认同的则不予以理睬；

综合评价：可任命上岗，但需增加外训或高层领导的培训；

老板将报告给我叫我在节后给他回复

附加说明：
1、本公司是一小型五金冲压企业；
2、提交报告的领导是我以前的品管课长；
3、公司其他部门一直有一种理念：品管课是处理一切异常的（如：其他部门的文件编写，作业员的操作问题、模具的维修等等）；
4、本人做事比较固执。