该不该用经常跳槽的人？

1、跳槽人员是否已经结婚。因为结婚与否最大的区别就是责任心，而企业需要的正是有责任心的人员。年轻人跳槽很正常，是为了有更好的个人发展空间，所以我们经常所大学生的前几家单位基本上相当于培训机构就是这个道理；如果结过婚的人跳槽，那一般来说总有些让用人单位不放心，所以是否已婚是比较重要的一条。
2、跳槽的原因是什么？
如果是因为在原来的单位处理不好一些事情（包括业务、人际关系）而跳槽的，企业应该慎用，因为他在那里处理不好，很有可能到新单位也处理不好，也不能适应新的岗位要求；如果是因为某些特殊原因（如受行政处分而心怀不满）而跳槽的，则企业应该禁用；真的因为其专业技术在原单位不能得到充分发挥而跳槽的，则应该放心任用。
3、跳槽的目的是什么？
如果是以提升薪资为主要目的的，应该慎用，因为这些人员往往以利益为首要目标，一旦有机会就会抛弃企业抛弃责任而他去，甚至会给企业的运营带来不良影响；如果明确以提高自已的业务能力来企业的，则企业应给予任用，并适时适机的给予其相应的待遇，以能留用。
上述情况是我个人经验，仅供参考。