选择一个正确的态度，真真正正做人，踏踏实实做事

事务没有对与错，有的只是不同的理解。
　　
　　成长的烦恼不可避免，但是烦恼对解决烦恼的问题本身并没有帮助，跳出来，换种角度想一下，或许能很开朗。
　　
　　正如郁闷并不能解决郁闷本身的问题，只能使你更郁闷，对于这种情况也需要跳出来，改变一下思路，积极一些，从另外一个角度来看待这个问题，就会使你明确下来。
　　
　　我们思考问题无非是我这样做究竟能不能帮助我解决问题？有不有利于我解决问题？如果我们发现我们这样根本就不能够解决问题，那么马上停止，重新想一下怎么才能更有效解决问题的方法。不值得做的事更不值得去做。
　　
　　当然这只是思考问题的第一步，我们想问题还需要从更长远的角度去思考，而不能只顾眼前，每做一个选择的时候，我们都要想一下，我这样做只是暂时改善了情况还是从长远的角度来看更有利于我的发展。
　　
　　而且我们每个人也不能只顾自己的一己私欲，同时还兼顾着社会责任感，民族情等等的责任。
　　
　　而且若干年后的生活其实是你若干年前的选择决定的。
　　
　　所以，态度的选择很重要。每个人的目标无非是通过自己的努力，使家人和自己的生活每天改善一点。如果你已经很富有，那么也不要炫耀，炫耀本身没有什么意义，赢得的只是眼前的“称赞”和眼后的小觑，而私底下别人对你的评价才是最真的，背后的东西才是真正你对别人的印象和影响，才是真正你在别人心中是什么样的人，如果你非要炫耀，建议通过慈善事业的方式来“炫耀”。如果你生活比较困难，通过自己的正当努力改善生活。
　　
　　只有真正通过自己努力，凭借自己的一点一滴积极的影响周围人的人，才是大家真正称赞的。
　　
　　所以年轻人一定要树立真正的价值观，人生观，积极地面对人生。真真正正做人，踏踏实实做事。
　　
　　1．年轻人对自己“狠”点
　　说的可拍，其实是善待自己的另外一种理解，老人说的多好，“少壮不努力，老大徒伤悲”。
　　每天早上来的时候，将自己今天要完成的事情123写出来罗列一下，晚上下班的时候，对照早上的计划，看一下完成的怎么样，没有完成的为什么没有完成，给自己检讨。一定要做好对自己的监控。保证时间不虚度。每个人一定要对自己负责。可能有些人追求的是轻松，说我干嘛要这么做，但是不管怎样，一定要知道自己在做什么，这样做的后果是什么，这种后果是不是你所希望的。
　　要始终积极向上，一旦发现有堕落的思想，赶紧中止，这是一个豁口，一旦不立即收拾祸害不浅。
　　 一句话，加强对自己的监控，加强人生的计划性，保持积极向上，阳光的人生。
　　做事要有计划性，计划要有执行性。
　　
　　2．不想钱才会有钱
　　谁会不想钱，但是除了构思没有哪个东西是你能想出来的，任何东西是你通过做事做出来。钱也一样，不是你想钱就能钱来，钱是通过努力工作挣来的。任何的想法都要转化为实际有效的行动。
　　你想想，你老是想钱，你那有心放在工作上，没有心放在工作上，你工作怎么做好，工作做不好你那有涨工资的机会，还自己想的老郁闷了。所以我的意见是不想钱才会有钱，把心放在工作上，工作做好了，领导能既然能看见，不给你加薪给谁，在一个可以做到公平公正的企业里，这点还是有保证的。
　　如果你努力了，出成果了，但是得到的回报还是不如人意，先不要急着否定公司，郁闷不服气，因为别人的工作你看不到，别人付出了多少你不知道。沟通，找领导沟通一下，沟通才是解决之道。作为我们的领导也一定要看到每个员工在评价阶段内的闪光点，作到公平公正，这是最起码的基础。
　　
　　3．有困惑提出来
　　问题闷在肚里始终是问题，还会生问题，问题只有提出来才能解决。
　　不要最终是以离职的方式来解决问题，这样也未必能解决得了，你郁闷的要“死”走了，大家还不知道什么问题。或许在一开始的时候你提出来，大家一看这也能叫问题，解决，不就没事了。
　　而且可能你的问题也是大家普遍的问题，是公司的问题，但是公司没有看到，这对公司来说就是一个隐患，只有你提出来，公司才能知道，才能解决。这也是对公司负责。
　　不要将问题狭隘的理解为只是你的问题，你的问题或许也能帮别人解决问题。
　　
　　4．日志写给自己
　　工作日志不是写给领导，写给你的直接主管，写给任何人看的，而是写给你自己，自己一定要知道自己一天都做了什么，做得怎么样。不要把这个东西当作一种负担，这是一个帮助我们做好自我监控的工具，而不要狭隘的理解为这是公司监视我每天做了哪些事。实际上日志应该和每天早上来做事的计划结合起来，形成一个完整的对应关系。
　　自己一定要知道自己在做什么。时间不敢荒废。
　　
　　5．做一件事，尽一份责，搞好工作
　　不管你心里是怎么想的，只有你人在这个工作岗位上，你就应该做好这份工作，这是职业最起码的道德。
　　
　　6．工作的目标：让托付的人放心
　　我们每个人的工作实际上是给别人提供方便，如果你给别人制造了麻烦，麻烦始终会麻烦你自己。
　　别人托付给我们的事情类似一个函数入口，我们将这个处理的过程封装起来，输出的只是一个结果：好。所以别人托付给我们的事情，别人就可以放心的处理他的事情而不用为这件事情操心了，这就是每个人的工作目标。
　　
　　7．挑领导的刺才是对领导负责
　　事事恭维，发现不了任何问题，或者因为一些原因发现了问题但是不提出来，这是绝对的对领导不负责任，他也就没有改进的机会，还会带着刺到处扎人，同时也扎了领导自己。如果我们及时地帮助他挑掉了这个刺，那么他可能会更好的处理一些事情。领导也是人，也会犯错误，从另外一个角度来说，领导也有他的领导。当然，可能因为一些原因，我们对领导提意见要更注意场合时间和方式。
　　如果一个决策，你觉得有问题，完全可以向领导提出来一起探讨一下，完善一下，而不要碍于给谁面子不提，如果出了问题，到那时候问题谁面子都不给，责任也不是领导一个能承担的，这个时候才是下不了台的时候。

　　作为领导，也要相信自己可能会犯错误，而且由于站的视野比较高，决策的东西也会比较多，所以一旦出问题，影响的范围将会更大。所以对于员工提出的问题更需要谦虚地接受和分析，任何人都不需要自己把自己神化。

各位职场达人,看了这个资料,有些什么想法呢?