我们公司员工罢工了,这样违法吗?
本帖最后由 避风港 于 2009-7-14 17:47 编辑
因为老总答应这个月发08年年终奖的,怎料昨天一个通知出来,年终奖取消了.
这下可把大伙气坏了,刚好最近生产也忙的厉害,大热天的天天加班不说,还没加班费(我们公司所有岗位都是记件工资的).
再者是老总说公司的普通员工都没有管理人员干的活多、没有管理人员辛苦,所以给管理人员都加工资了,员工的不动。
今天大伙终于忍不住怒火,罢工了,现在还只是一小半的人,老总的态度是不愿意做的就走,公司少了谁都照样运行。我听到这样的话,也觉得有些冲动想参加罢工了,虽然有些不明智,但我觉得公司的高层领导的管理方式是不对的,是该给他们上堂课了。
这里想请教大家,为了工资待遇问题罢工违法吗?这样下去的结果对员工有利吗?
针对这件事公司有权对员工进行罚款处罚吗?
因为老总答应这个月发08年年终奖的,怎料昨天一个通知出来,年终奖取消了.
这下可把大伙气坏了,刚好最近生产也忙的厉害,大热天的天天加班不说,还没加班费(我们公司所有岗位都是记件工资的).
再者是老总说公司的普通员工都没有管理人员干的活多、没有管理人员辛苦,所以给管理人员都加工资了,员工的不动。
今天大伙终于忍不住怒火,罢工了,现在还只是一小半的人,老总的态度是不愿意做的就走,公司少了谁都照样运行。我听到这样的话,也觉得有些冲动想参加罢工了,虽然有些不明智,但我觉得公司的高层领导的管理方式是不对的,是该给他们上堂课了。
这里想请教大家,为了工资待遇问题罢工违法吗?这样下去的结果对员工有利吗?
针对这件事公司有权对员工进行罚款处罚吗?
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chenandy1203 (威望:0) (江苏 苏州) 汽车制造相关 员工
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还是要注意罢工的方式方法呀