质量人的收入与付出不成正比

质量人工作时间长、工作强度大，但他们的待遇却没有充分体现出他们的价值。在林海的调查中，“质量人”作为一个群体，整体年收入在两万元左右，且增长幅度不大。

接受调查的质量管理工作者中，有一半的人认为自己的收入水平不高于同公司的同级别的同事，回答高于平均水平的人只有6.1%。林海分析认为：“作为一个群体，国内质量管理工作者的收入水平不太理想，与其他岗位上的人员相比收入还有些差距，这与他们所做的贡献有所不符。需要认真衡量他们对企业、社会所作的贡献，使之得到公平的收入，才能提高他们的满意度。”