说说好的质量奖罚条例和你们公司质量人员的工资结构

看了坛子里许多同行讲的一些心得，受教不少，但工厂里总是有些错宗复杂的事情，责任承担一直都是很有争议的话题。
在每个公司里面，品质人员都是一个把关者，一个失误，都会遭到众多的责难，平时卡别人，虽说是站在公司的立场公正的行使自己的职责，但不可能别人都理解，所以也会有人也趁那机会卡你，敢于承担责任的后果就是一些罚款应运而生了。:(
加上品管人员所承担的压力与其获得的报酬在很多公司并不对等，导致质量人员的流动性也比一般员工要高出甚多。:(
近日要接管品质了，这些问题有苗头虽然不是很明显，却也是我所担心的，没办法，质量人崇尚以预防为主嘛。想把质量奖罚条例梳理一下，有奖有罚，合情合理，适当的考虑QC们的利益，坛子里的XDJM们，有什么好的方案没有？顺便说说你们公司质量人员的工资结构是什么样的呢？
小妹我抛块砖头:col:. 就在这里等着各位前辈砸玉了。:lol: