我真的要离开吗？

本帖最后由 基努靖 于 2009-8-9 14:41 编辑

简介：韩语/国际贸易专业，品质管至今2年半左右。于去年金融危机时原公司破产，进入一家汽车配件公司。
该公司大概情况：刚量产满一年多，开始准备TS16949的认证，人员不多，重男轻女，女职员是行政辅助类的工作。做事风格偏向保守和古老，纸张打印量非常严重，很多通常是打印出来会议用了一次就报废。
问题点：
1．面试时将岗位说的很模糊很笼统，只说品质管理。进去后发现每个部门只有一位女职员。
2．上司反复无常，没有原则。对于工作上，我即使提出一些改善点，要么不了了之，要么反驳我的观点。而过段时间后，却开始实施我说过的那些改善点。当我问到为什么以前不愿意时，上司给我的回答是：我以前有说过不愿意吗？
3．上司经常会为了在总经理面前表现自己，把很多不该我们部门插手的事情抢过来。而通常，那些事情由我来做。典型的不抓大的，只抓小的。
4．尝试过争取一些工作，但上司总以我要翻译和认证TS为由，打消我的念头。实际上所谓让我实施的TS，也就是翻译，整理，打印，统计数据等等。由于没有权限，推行的效果也不够理想。打杂的事情也不会因为你接手其他工作而减少。
5．第一次做的培训资料，上司反复问我是否是上家公司的资料，一副怀疑的态度。上司宁愿让一个毫无经验的人担任品质管理，并让我指导他，却不愿意让我担任。
6．在工作当中，常常是哪边突然没人手了就临时拉我过去。比如，同事不懂工程审查，于是临时让我和同事一起进行。比如处理供应商不良索赔事件，临时被拉过去商谈和开会。


我现在的困惑，已经厌倦了做一些很费时间又毫无意义的工作。其实一开始就发现自己被定位成助理了，但碍于我的一些实际情况（比如需要准备考试等），又不想遇到点问难就放弃，于是还是留下来了。显然，这里晋升已经是不可能，也偏离了我的职业规划方向。请问我是否要考虑离开这里？