新毕业的大学生还要下车间实习吗？

本帖最后由 33lin33 于 2009-8-10 13:41 编辑

我看了楼上所有的帖子，觉得38#楼的哥们说的最中肯，没加太多个人情绪，这个个性成熟的标志。我认为他们公司的做法是符合现代大学生心理要求的。反观其他人叫喊了半天，其实就是不平衡。我也没去过大公司，不知道他们对新人是怎么样的。但是我可以设想我理想的公司应该是这样做的。
第一、坦诚。能对新人坦诚新人该知道的制度规定。
第二、愿景。能让新人清楚公司对于他的职业规划。
第三、正规。提供正规的培训，哪怕去车间实习，系统性的让实习者了解生产运作。
第四、文化。给与一定的人文关怀。这个也是企业文化的体现。
对于那些轻视和侮辱大学生的人我给点意见：
第一、现在是新社会了，不是60年代，如果用老眼光看社会就落伍了。
第二、你没大学文凭而当了领导，不一定不代表你能力多好，这是和你的生活年代和机遇有关的。
第三、你的儿女也在读书吧，如果觉得大学生素质很差，请从教育你的儿女开始，别再来个胡斌了。
第四、现代人受的教育普遍较高，因此智力竞争的时代已经来临。这次金融危机你应该体会这点。
第五、没读过大学的最好花点时间去读下，真的读过大学再来评论大学生吧。
第六、多反省自己，别的企业能管理上千名80后，为什么你不能？
第七、多想办法解决问题，而不要一味埋怨大学生，那样只能显得你比较低级。
第八、人才是从市场竞争来的，不是送上门的。好的毕业生一般是年底12月到4月份就被外资和大公司招去的，你6月份去就别叫了。因为你的人才竞争意识太差。
第九、请问你如何鉴定人才的?吃苦不是现代人才的唯一标准了，这不是60年代。