加薪的技巧

1、单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从都倒多少得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠自己。
2、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探倔人的收入违反企业规定；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确做法是，你表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出贡献，用事实说服老板。
3、目的明确
你的目的是加薪，而不是走人。所以无论如何，都不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备辞职，或者已经找到了下家。在要求加薪的同时，一定要含蓄地表达对工作的热爱和对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，那不等着应对难堪的结局。
4、选准时机
谈加薪的时机相当重要，要选择你的老板较轻松的时候，比如公司近期业绩增长，或者你刚完成的大项目给部门增光的时候，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤奋的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
5、知己知彼
要弄清业内的行情，如果你要的薪水已处于一流水平，要加薪只能转行了。其次要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能刚愎自用，最好采取迂回的回薪战术。
6、迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板的耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道人怀二心，对你就心生提防。