看《一个德国上司对迟到扣工资的反应》文章对跟风者的评价

本帖最后由 wind_he 于 2009-9-1 10:28 编辑

无意之中看了《一个德国上司对迟到扣工资的反应》这篇文章

的确
文章的那个老德给大家留下很深的印象
但是看看我们后面跟帖的各位“朋友”
你们能不能拿出一点自己的个人观点出来？

个人极其讨厌跟风
个人是个中国人、也绝对热爱我们的祖国，尊重我们的国民。我的这篇文章我想应该会引来很多人的谩骂。
没关系，个人只是喜欢客观的去评价某些事情，而不喜欢跟风。

这篇帖子让我想起了我曾经在这个论坛回过的另外一篇帖子
一个韩国人的无耻发言和一个中国人的精彩回复(转贴)转载请注明出自六西格玛品质论坛 http://bbs.6sq.net/,本贴地址:http://bbs.6sq.net/viewthread.php?tid=176055
其实从这些回帖中就可以看到我们大家无主见、喜欢跟风的中国人独特的劣根性

不去看其他
就看《一个德国上司对迟到扣工资的反应》这篇文章
我不知道楼主转载这样的文章的目的是什么？
为了宣扬那下老德的管理风格？为了为各位打工界的朋友抱不平？为了发泄下工作中受到的不公正的待遇？

我个人也是一个打工仔
但是我很清楚那位老德的做法，我个人也有很多老外的朋友
外国人的管理风格，人性制度，健全的社保管理等等这些非常完善的管理支持造成了老外的综合素质相对比较高。可以用纯人性化的管理方式来管理。
但是对于我们中国人，个人觉得大家再评价这样的文章和事件的时候，还是先客观的评价下中国人

1.中国人企业管理机制之间不存在所谓的“剥削”
很简单，我们打工要的就是钱？最终也就是为了钱？企业的工作放在那边，没有人强迫你做，你可做，也可不做，这个社会没有“包身工”的存在。
所谓的“剥削”都是相对的，大家觉得自己的付出会得到的回报不成正比的时候，就觉得自己收到了不公平的待遇，觉得自己被剥削了，请大家自己客观的评价下自己，你的付出是否真的对不起你得到的回报，如果你真的觉得被剥削了，你可以选择离开，没有人强硬的要求你留下

2.为什么中国企业的管理很少有人性化
这点我真的不想多说，但是看到很多跟风者的话，还是决定说一点
首先，大家自己考虑下目前中国人的综合素质，是否能够做到“自动自发”？谁能够在企业不监控你的百分之百的，有效完成你的工作？谁能够在企业不对你进行监控的时候百分百自觉遵守公司的规则？
在中国，没有违反过交通规则的人有几个？没有随地乱扔过垃圾的人有几个？
等等，我就不一一列举了
然而在外国，很多国家的国民综合素质已经到了自动自发、自觉遵守的程度
我有很深的印象，我一位从法国留学回来的朋友告诉我。法国巴黎，是法国车流量最多的城市，但是基本上不会有堵车的现象。没有人会按喇叭。
她有次去科斯佳（法国的旅游胜地）游玩，哪天在她停车的停车场上停泊了几百辆汽车，到晚上游玩结束的时候，那几百辆汽车仅仅用了很短的时间就疏散干净，没有任何人抢道，每个人都礼让，按秩序的开车，没有任何人按喇叭，很快的功夫就散的干干净净。
这样的现象如果在中国，估计疏散车辆就要三个小时吧。原因很简单，中国人喜欢抢道，抢来抢去大家都堵在一起，谁也出不去。
当然说了这么多，不是说所有的外国人都怎么样怎么样高素质，说的仅仅是一个国民的综合素质

3.中国人适合什么样的管理方式
个人一直认为中国人适合台湾企业的管理方式，台湾企业的强硬的军事化管理方式，很适合拿来管理中国人，中国人的懒惰、贪图小便宜、不愿意吃亏、自我观念重、无组织无纪律等等劣根性，仅仅靠自动自发是无法管理的。

洋洋洒洒说了这么多，无非就是为了发表两个观点
1.希望各位要有自己的观点，不要一味的跟风
2.在抱怨、批判和羡慕之前，请先客观的评价下自己

以上仅个人观点