失败的面试和一些个人质量经验的见解和讨论--我们从失败的分析和讨论中成长

本帖最后由 feelmaker 于 2009-9-5 12:54 编辑

今天去面试了一家自己比较想去的企业。结果很不理想。是否2面，还要等通知。
问的问题比较多，问的也十分简单，有些问题很宽泛，回答的在面试官看来比较糟糕。
首先，整个的面试就是一问一答得型式。没有互动。没有十分清楚的把握面试人员真正想知道什么。
这可能是面试失败的最最关键的原因。
其中有个问题，说谈谈SPC的理解。
当时，可能状态太烂，没有经过思考，直接的条件反射式的就回答了。
SPC是一种统计方法来反映过程能力和对过程进行控制。反映是通过过程能力计算来实现；控制是通过控制图来实现。 过程最重要的是能力情况（波动的范围）和稳健性（任何输入情况下的过程稳定）。当时括号里面的都没说，不知道是否理解。 当时就说了这么多，我认为是最重要的，因为这个是SPC拿来干什么用的。其他的什么原理，怎么操作，如何分析等等，如果展开来就实在太多了。他也没继续问，就没回答了。
还有一个问题，说谈谈GR&R的看法。
整个的MSA,就是说，找到一个合适的方式来实现预期要求的判断能力。GR&R重要的是如何开始的时候设计一个合适的测量系统。其中关键的是在设计的时候考虑分辨率，测量重复性和再现性。GR&R评价测量波动是否能达到预期的测量判断力，对于产品在模糊区域或和过程波动的比例关系。后面具体的怎么考虑这些东西，以及验证就没有展开来说。
从面试的反馈看，这次面试他感觉不满意的就是这些问题的回答。
可能不同的人看到的东西，认识的方面都不同吧，下次应该和面试官多进行互动式的提问，了解其目的。回答的时候可能不应该谈自己的想法，而应该照本宣科的来搞会更好点。
对于面试的技巧，大家的认知都了解不够。唉。。。。。。。郁闷啊。等待着通知，也不知道还有没有机会。