别人评价自己后的感谢

评价表“沟通”之后
前记：
1. 此次被确定为参加人力本部的培训，需上级、同级、下级对自己进行评价。
2. 也许他们只是从对我的真实评价中拿出了1%给我，5个人的评价却也能让我感到100%的自己。
3. 触发我想要写下这些东西的，是想进行对大家某些评价的解释，下笔之后，发现更应该做的是自我反省。

记忆：
优点：
1. 沉默寡言（这是优点呵呵，也许是想说我不怎么爱闲扯，但这无意中的几个字还是让我感到了巨大的讽刺）；
2. 能够给予工作思路和方法，并适宜的放权（惭愧！虽现在已不是我的下级，但还难免经常合作；他虽然工作会存在一些问题，自己可以给予一定支持，但他身上所具备的一些特点，是自己所没有的）；
3. 其它的优点评价，我只能说谢谢大家给我填这个表，因为那些优点很让我感到惭愧。
接受别人的优点评价，不是一件容易的事。和缺点对比来看，只要被指出，就证明自己肯定有这个问题，然而优
点呢？说你有这个优点，就像是在说在这个方面没有问题，可是真的不会有问题么？那是因为别人不可能100%的了解你。
缺点：
1. 表达能力差（接受）；
2. 语言缺乏激情（接受）；
3. 不能改善上级与下级的关系（看来许多事大家是都看在眼里的，接受）；
4. 太服从领导（得具体事来说，也许是自己没有更好的方法来完成工作，但还是部分接受）；
5. 缺乏胆识（接受，可以作为上条的一个理由，有时会被领导看作是不敢承担责任，也许是自己害怕未知的东西，凡是不可预知的便缩手缩脚，根本原因是自信心不足）；
6. 不能指导下级（接受，我甚至觉得自己根本就不适合在这里，有谁知道我想急切的摆脱这种困境的心情，没人理解，我理解大家，也经常和大家一同抱怨过现状，可是，我的每一天也不是在享受，而是煎熬，可有谁能知道）；
针对以上缺点，每一点我都知道，不是在大家指出来之后，而是一直知道。最根本的原因也就两方面，使得自己
的技能、性格、人性、个人原则、价值观等存在各种的问题：1.缺乏自信；2.宁忍受煎熬，也不愿打破局面去寻求改变或是问题的解决。所以，自己的工作、生活就出现了有很多类似的问题。
我的思想：
工作中的问题会有人指出，生活中却不一定，因为家人和朋友了解你，才不去介意。这就产生一种情况，凡是不真正了解你的人，都成不了你真正的朋友。即使这样，家人和朋友也会就一些事产生误会或是不满，只不过，随着时间的推移，他们原谅你了，或是逐渐地了解到了你在这件事上的真正想法而消除误会了。可是，既然这样，为什么不能让他们知道你的真正想法呢？我的处事哲学或者说是处事原则现在就起作用了，是什么呢，那就是，我认为我的家人或是凡是真正的朋友，都会理解我的，我不想去解释，不用去解释，是朋友你就会理解我，如果你理解不到，认为我怎么怎么样，那随你好了，我问心无愧，因为，我做事是由心去做，或者也可以说是凭良心去做，可是如果出现了有问题的结果，却不愿去解释，只希望能获得理解。可见，这样的处事哲学是很有问题的。可是，不要轻易地和我谈改变：如果我是三岁的小孩，偷人家一个梨，你告诉我不对，那么我就可以改并记住了；可我何止三岁，已近三十，一个人的处事哲学不是那么容易改变的，就像害怕蜕变一样，我知道会变好，却害怕痛苦的过程，所以也就习惯了现在。
但还是不得不承认，缺少了必要的沟通，真的就出现了很多问题，失去了原本可以成为朋友的同学、同事，自己看不惯的人当然无所谓，可失去的是个不错的人，自己也会觉得惋惜。毕竟，沟通是建立感情的桥梁，少了沟通，也少了感情，即使你心里也一直在想着各种事情，甚至也在努力地解决着事情，可是，只要事情没解决，你又不告诉他们，他们原来还真就不知道！我一直以为、认为、心里想、期望、期盼，别人是可以感受到你的内心，原来是奢望了。可是，我还是认为，如果一个人的想法，只有像向电脑输入程序一样，才能被理解，那就变得没有一点意思。虽然这么想极端了，同时，在工作上还真是需要这样有效的沟通，可是我不会。另外，我只介意由此所失去的朋友，却不怎么介意由此所失去的领导的信任，工作态度，可见一斑。
我工作的这个过程，像是在交朋友，所以我并适合工作。也许，从别人的角度来看，我还是需要成长，太幼稚了，可是，我却以为这样就算是长成了，不想变了。