龌龊公司之请假3天工资少了900块

说起这家公司，肯定很多人都知道，特别是FOXCONN的一些同仁们，作为他们的重要竞争对手，抢了他们不少的单。该公司在深圳龙岗（3个基地）、惠州（1个基地）都有工厂，而且也是目前国内天天叫的比较牛B的汽车生产厂家之一。
在说这家公司的工资之前，先说说它的薪资结构：
1.工资计算公式比较复杂，但基本是由基本工资、附加工资、绩效（一般是基本工资的33%，相差在几十块左右）、加班工资4部分组成；
2.上述的加班工资是指周六的加班，因为按公司的规定，每隔一周的周六要正常上班（即实行大小周），这是算加班费的，但是已经计算在工资公式里了；
3.当月若是有31号，则31号的工资是计入下个月的工资中。
作为该公司的一名普通的员工，现在每个月的工资也就在3K多点，以7月份来说，是3350（后面零头不计）。
8月份我因为家里有事请了3天假（7月31号、8月3号和4号，中间的星期六是正常的双休），8月分的工资单上周五下午就发出来了，只是觉得每个月都是那么个数，看不看都差不多，虽然8月分请了3天假，但是按照经验，请假一天扣的钱在80块多一点，也就是说8月分的工资应该还是有3K这个数的。可是昨天星期一上班打开8月份的工资单一看，发现竟然比7月少了900，只有2450（零头不计），其中加班工资为零（也就是说我周六都没上班，而实际上除了上面的3天假我没有缺过一天勤），更蹊跷的是还有缺勤一项扣了我60多。
第一反应是肯定是算错了，当天就给人事发邮件确认，第一天没有反应，今天再发，并把邮件改为了高优先等级，人事才算回了邮件，可是看了这封邮件之后更是让人愤怒，唯一的遗憾就是后果却一点都不严重。
人事的答复是“我们没有算错，因为你8月请了3天假，而8月分只有2个星期六是要正常上班的，请的3天假和2个加班的周六相互抵冲，你还欠一天，所以你的加班费为零，还要另外扣除你一天的缺勤”！！！！！
看了上面人事的回复，我真想大声的问一声“这他妈的什么世道”？这就是所谓的高科技民营企业？？这就是深圳重点扶持的企业？？？这就是温总理来视察过的企业？？？？这就是那家把那破烂电动车弄到北京去让江泽民那帮人检视过的企业？？？这就是那个让巴菲特投资的民营企业？？这就是那个天天叫着中国第一世界第一的破烂高科技加所谓自主的民营企业？
现分析上述人事给出的结论完全是一个操蛋且无耻龌龊的结论：
1.先说请假一天到底会扣多少钱？结合今年4月和去年的个人请假情况来分析，请假一天扣除的工资在80块左右，3天应扣出的工资在240块左右！和7月分对比即可得出8月分的大概收入（前提基本一致，8月就是多了3天假）为3350-240=3110而实际发的却只有2450。中间差了600多，也就是说我请1天假就扣了我200多块钱。这中间600多的差距是怎么产生的？人事没有给出答复，只是强调他们的计算是对的。
2.再看人事给出的答复“请假的3天和加班的2天抵冲了，我还欠公司一天，所以我加班费是零，而且还要扣我缺勤一天的工资60多”，是多么的苍白无力和无厘头！！
a.首先从来没听过正常工作日的工资是要和加班工资抵消的；
b.就算要抵消，那周六是算2倍工资的，也就是请2天才能抵1天的加班;
c.第1点和第2点相比较而得出的一个悖论：实际上给出的工资相当于请假一天就扣了我200多，而从人事给出的缺勤一天却只是扣除我60多块钱的扣除款项来看，请假（或相当于缺勤）一天到底是要扣200多还是扣60多？人事还是无法给出答复！！只是在那里强调公式就是这样算的！！！
d.还是一个悖论：一天要扣除我200多，那一个月按22个工作日计算。我一个月的工资就应该起码在4.4K以上了，而实际上才是3.4K都不到！！
e.再推理得出：一个月按22个工作日计算，假设我某月请假了17天，另外再工作了5天，按人事给出的扣除公式计算，应扣除我17*200=3400，这已经超出了我一个月的收入了，也就是说我另外工作的5天其实都是白白来上班的，我另外至少还得倒贴给公司3400-3350=50块钱。
苍天！大地！和人事反应无果！！！看来是争取不回来了！只能上这里来唠叨一下发泄一下心中的郁闷！！
相信不少人已经知道了这家公司的名字了，没错！它就是BYD，比亚迪！