关于外包理解的一个问题
先介绍下背景：
我们是总公司下属的一个分厂。现仅在分厂范围内申请16949认证。我分厂的人员招聘是总公司人力资源部进行的，招来后分配到我分厂。总公司人力资源部的工资不受我分厂支配和影响，行政关系也不隶属于我分厂。
请问：
我分厂的人员招聘是否属于外包性质？
我们是总公司下属的一个分厂。现仅在分厂范围内申请16949认证。我分厂的人员招聘是总公司人力资源部进行的，招来后分配到我分厂。总公司人力资源部的工资不受我分厂支配和影响，行政关系也不隶属于我分厂。
请问：
我分厂的人员招聘是否属于外包性质？
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
8 个回复
wh831106 (威望:5) (天津 天津) 电子制造 质量主管 - 啊呀拉呀！
赞同来自:
我认为这是明显的外部支持场所。举个例子比如一个公司有研发中心和制造工厂而且研发中心有独立法人是独立于工厂的，那么你认为这是开发外包吗？还比如一个公司可能有制造工厂和销售公司，那么销售公司跟工厂也是外包吗？可能还有物流公司或者外部仓库都属于这个公司的但是只是和工厂独立的。那么这些机构其实都是你们工厂的外部支持场所，因为16949要求只有生产型企业才能申请16949所以一般这些支持场所都没有通过16949的证明，那么在审核你们工厂之前，要安排审核公司先行对你们的外部支持场所进行审核，之后再审核你们工厂就好了。
刚才我也说一般来说这些支持场所都没有通过16949，那么你们的情况可能不太一样，你们是总公司，那么你们总公司可能也个生产行的企业，那么如果你们的总公司也通过了16949的认证，那么你只要把他们的证书给你们审核的机构复印带走做为证据记录就可以了，审核机构也就不回去审核你的外部支持场所了。