“干一行爱一行”还是“爱一行干一行’初入职场的新人必读

作为一个过来人我把自己的经历写出来。我真诚地希望我的经历能够帮助更多初入职场的兄弟姐妹们。大家一定要看看这篇文章，不要再蒙在鼓里！否则，后悔的时候，一切都晚了！
1、先就业，还是先择业？
面对当前的就业形势，“先就业，再择业”已经成为一种共识。本人毕业走出校门之前，就已经被这样的口号所“同化”。理所当然本人也成了这一理念的“受惠者”。两年之后，我不得不放弃工作，选择考研的道路，从头再来。而与我一同毕业的那些同学，有的已经做到了部门经理甚至总监。
为什么会有这种差距？就是因为选择的问题。特别是对于在校的同学们来说，一定要树立正确的就业观念，慎重对待第一份工作，千万不要相信“先就业，再择业”的说法！
为什么？因为第一份工作的经验决定了你的未来！
我毕业后从事的第一份工作是数据处理。当时也是因为很久没有找到工作，就抱着“先就业，再择业”的心态选择一家小公司。但我真正想要的工作是HR。很难找，加之就业压力又大，生存第一，就随便选择了一份工作，心想等生活稳定之后再换（对于这一点，我想大多数的同学都会有这样的想法）。半年后生活稳定了，我毅然辞职，开始了新的找工作历程，向我的职业目标—HR—迈进。
但可怕的事情出现了：工作找了三个月，简历投了几百份，没有一家公司愿意接纳我做HR。因为我没有工作经验的。
我真是欲哭无泪！但现在我想明白了，也请大家一定要记住：如果公司招聘的是有工作经验的员工，一定是要求有“相关工作经验”！因为这样的员工可以不经过培训就直接上岗，直接为公司带来利益！如果你想转行，还需要培训和磨合，就意味着公司要在你身上付出更多的成本！与其如此，他们还不如去招一个没有任何经验的应届生，白纸一张，可塑性更强，成本更低！
为了生存，我不得不重新回到我不喜欢的数据处理工作。这份工作是为了生存而不得不做，迫于生存的压力，只好认命吧！
不要抱怨，这就是事实！企业都是现实的，而现实往往是残酷的。
唯一的出路就是学着去接受吧。
2、“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”？
有了上面的工作经历之后，我对工作也有了新的认识。8个月后，我毅然辞职义无反顾地踏上了考研之路。因为我知道，当研究生毕业之后，在新的起点上，我可以重新给自己一次再次选择的机会，而不必受第一份工作经验的限制。
一次偶然的机会，我遇到了一个人。他的一番话，简直是职业发展的一剂猛药，让我醍醐灌顶。他说：传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行”；但现实恰恰相反，我们只有“爱一行”，才能“干一行”。只有做自己喜欢做的和擅长做的，才有可能将这份工作做好。否则，强迫自己去干既不喜欢、也不擅长的工作，无疑等于自杀。这样会让一个人失去前进的动力，更可怕的是，一辈子在自己不喜欢的工作中煎熬，得不到一丝的欢乐。这样的人生，无疑是痛苦的。每个人都有自己的性格，而不同的性格也与不同的岗位与之相匹配。如果放错了位置，则会导致工作再三出现问题。不仅工作做不好，也同样在浪费自己的前途！
当我即将再次步入职场时，我一直都在思考：我自己真正喜欢的是什么？追求的是什么？我的性格又会让我在哪些工作岗位上发挥优势？
这些问题，无论对谁而言，都是一定要思考清楚的。当你抱着“骑驴找马”的心态对待每一份工作的时候，你可曾想过，你到底有多少青春可以重来？对于年轻人而言，青春是最大的资本。即便如此，一旦过了30岁，我们的行动便处处受阻：家庭、房子、孩子、父母……这些我们生活中不得不承受的压力，又该如何去承担？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找到一份错误的工作，将会是你在职场上失败的起点。
输不起，我们真的输不起！
3、如何看待职业规划？
当年我本科毕业的时候，这个词还刚刚兴起。现在，职业规划已是炙手可热。可悲的是，许多人借着职业规划的名义骗钱。在找不到工作的那段日子里，我也曾狠心花钱做了职业测评，结果发现几千字的测评结果没有解答我心中的疑惑。我不死心，又找到了另外一家公司，结果告诉我说心态不对，要学会“干一行，爱一行”，然后又给我讲了许多的道理。对我进行了心理辅导。整个过程搞了两个月之后，结果没有任何改变。我彻底的崩溃了：我再一次问自己，到底职业规划是不是测评或者心理咨询那么简单？
直到和上面谈到的那个人又进行了一番深入的交谈才让我嶓然醒悟：“给你做职业规划的人，他的职业发展得怎么样？”我说看了他们的介绍，都是专家级别的。他又说：“中国的专家都是搞理论的，没有在职场上待过，根本不知道职场发展怎么回事，凭什么给你做职业规划？”我说他们有测评软件，看着很权威，他又反问我：“你知道他们的测评软件是怎么搞出来的吗？有没有超过100万份的市场调查数据的支撑？”我彻底无言以对。他说：由于中国人太多，搞什么都能赚钱，随便忽悠一下就把你们的钱给骗走了，真的不负责任。接着他给我讲了盖洛普优势理论——历经30年，建立在超过200万份调查数据的基础之上；DISC理论——全球超过5000万个测试案例的权威证明；CCS10职场竞争模型——建立在中国国情之上的、最系统和最实用的职业发展工具。失去了这三项工具，所有的职业规划都是不可相信的。尤其是“心理咨询”，更是害人害己！
我在这里诚心诚意地告诫大家，“机遇只垂青有准备的人”。无论压力多大，一定要明白其中的道理。否则，以后工作不顺、屡次跳槽、得不到晋升、无法成长、没有上进心、职业倦怠……根源都是在这里。
(后记：这是一位看过本人文章的朋友写的，特意发在这里，希望能够帮助更多的人。)