高手支招,如何应对两面三刀的直接下属?

本帖最后由 myadfm 于 2009-10-24 13:34 编辑

我手下有个老员工，经常的迟到，去年年底曾因经常旷工，被公司警告过一次，比较老实了大半年后，现在老毛病有犯了，最近经常迟到，而且经常请假，请假频率很超高。经常上午上班快一半了，给我信息说睡过头了，请半天假。或者大家都上班上了一个小时了才来，说路上堵车。
工作上两面三刀，表面上说的正义凛然，实际上老是怠工，在我面前一套，背后一套。已经是整个小组都有些臭名了。去年警告是我的老板给出的，如果再有一次警告就该开掉了，

但是还是想能挽回的就挽救，可是几次三番下来，没有效果，我是想作为基层的小主管对待员工尽量对事不对人，过去的就过去了，只要以后不再犯就OK了。但是他频繁的耍这个滑头，有些怀疑他的RP了。

面对这样的下属，应该采取什么措施拯救呢？

实在无法挽救的，开掉的话,是以违反纪律好呢？还是怠工好(怠工的取证可能稍微麻烦一些)
说实话也是一直狠不下心来，开掉他的念头在脑子中转过好几次了。

头大