质量目标与绩效的区别？
近期脑袋里有个“弯”转不过来。做体系要考虑质量目标，做人事要考虑绩效考核，那么这个质量目标的完成情况，与人事的绩效考核究竟区别在哪？是否可以看做一体的。我公司将质量目标放在品质部门，而人事目前又在积极地准备搞绩效考核，如果二者合为一体，是不是可以都交给人事管理。
没有找到相关结果
已邀请:
没有找到相关结果
RSS Feed
14 个回复
zaisyfang (威望:3) (广东 深圳) 电子制造 员工 - 小破孩
赞同来自: Aubrien 、央央2023
正因为目的不同，所以往往绩效考核可以持续的进行下去，甚至得到不断完善，而质量目标很多时候成了摆设，得不到有效的执行。