[转帖]品质的五种评定——品管大师如是说
品质的五种评定
品管大师戴明博士认为,谈品质却不顾及顾客,“品质”一词即毫无意义。品质的优劣等级事实上是由顾客观点评定的,而不应只是由企业的制造或设计人员检验判定,品质必须与顾客需求标准或顾客期望作评比,传统上产业制造者的品管只是被动顺应顾客的满意而已。
Carvin(1988)详细描述五种不同观点的“品质”涵意如下:
1、优生观点(transcendent view
??
认为品质就是天生优越,代表毫无妥协的高标准与高成就。
2、产品导向观点(product-based approach
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认为品质是一种精确可量度的变数,品质的差异反应产品组成要素的不同。这种完全客观的观点却无法说明个别消费者的需求、品味与偏好方面的差异。
3、使用者定义观点(user-based definitions?:
认为品质好坏在于使用者如何评定,品质应等于使用者最大满意。这种主观、需求导向的观点认为品质必须反应顾客有不同的需求。
4、生产导向观点(manufacturing-based approach?:
认为品质是供应者依据其工程与生产的技术规范订定的,是由企业内部生产能力与成本因素驱动所发展出来的规格标准。
5、价值导向观点?valud-based definitions):
认为品质是由价值(valud)与价格(price)所定的,是在价值与价格之间作交换取舍(trade-off?,品质可以说是“负担得起的优质”?affordable excellence),因此品质是相对的一种观念。
因为上述五种观点各有其盲点,Garvin认为如果仅以一种观点看待品质,那会失之“见树而不见林”,因此企业内不同部门的人员各以自己的立场看待品质,当然容易产生磨擦冲突,这是问题的根源之一。
但是,今天的情况是,企业大都仅以一、二种观点解释品质,忽视顾客需求的品质,因此并不真正了解客户,听不见顾客心声。
最终顾客?end customer)是企业获取利润的源头,也是企业员工每个月领取薪资的来源。对企业内部而言,每一个人其实也扮演公司内其他部门或其他人的顾客,同时也提供服务给其他的同事,使得他的贡献能加值而投射于最终顾客。因为顾客需求?Customer Requirements)可以分解成产品需求?Output Requirements?与服务需求(Service Requirements)两种。
品管大师戴明博士认为,谈品质却不顾及顾客,“品质”一词即毫无意义。品质的优劣等级事实上是由顾客观点评定的,而不应只是由企业的制造或设计人员检验判定,品质必须与顾客需求标准或顾客期望作评比,传统上产业制造者的品管只是被动顺应顾客的满意而已。
Carvin(1988)详细描述五种不同观点的“品质”涵意如下:
1、优生观点(transcendent view
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认为品质就是天生优越,代表毫无妥协的高标准与高成就。
2、产品导向观点(product-based approach
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认为品质是一种精确可量度的变数,品质的差异反应产品组成要素的不同。这种完全客观的观点却无法说明个别消费者的需求、品味与偏好方面的差异。
3、使用者定义观点(user-based definitions?:
认为品质好坏在于使用者如何评定,品质应等于使用者最大满意。这种主观、需求导向的观点认为品质必须反应顾客有不同的需求。
4、生产导向观点(manufacturing-based approach?:
认为品质是供应者依据其工程与生产的技术规范订定的,是由企业内部生产能力与成本因素驱动所发展出来的规格标准。
5、价值导向观点?valud-based definitions):
认为品质是由价值(valud)与价格(price)所定的,是在价值与价格之间作交换取舍(trade-off?,品质可以说是“负担得起的优质”?affordable excellence),因此品质是相对的一种观念。
因为上述五种观点各有其盲点,Garvin认为如果仅以一种观点看待品质,那会失之“见树而不见林”,因此企业内不同部门的人员各以自己的立场看待品质,当然容易产生磨擦冲突,这是问题的根源之一。
但是,今天的情况是,企业大都仅以一、二种观点解释品质,忽视顾客需求的品质,因此并不真正了解客户,听不见顾客心声。
最终顾客?end customer)是企业获取利润的源头,也是企业员工每个月领取薪资的来源。对企业内部而言,每一个人其实也扮演公司内其他部门或其他人的顾客,同时也提供服务给其他的同事,使得他的贡献能加值而投射于最终顾客。因为顾客需求?Customer Requirements)可以分解成产品需求?Output Requirements?与服务需求(Service Requirements)两种。
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