如此管理,企业还能留得住人??

我们公司刚出台两条政策:
1.年终奖在过年后2月底发放50%,另外50%在3月底发放;
2.2月6号,7号由于公司生产繁忙,全部上班;
年终奖都到年后发了,还叫年终奖?周六周日都上班,职员是没有加班费的,都让我们白上.
每到年关,我们公司都会收到大量的订单,都是客户实在没人愿意做才给我们做的,公司每月都有大量的人员离职,到现在都没人开线,都是经理,科长,工程师上线去生产,出到客户那还尽是投诉,上个月都有漏贴2个BGA的异常产生.哎,更郁闷的是,我们经理还在第2条上基础上发给我们部门说:从现在开始每天要加班到20:30,抄送给分管我们的副总,副总回复很好,无语了,经理从不为手下考虑,就知道执行上面的命令.
真不知道自己还能熬到什么时候.估计年后又要离职很多人,如此管理模式,怎么能留得住人!