Wal-mart验厂着重点

Wal-mart验厂着重点

1、报酬
一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
 未支付适当的工资;
 工资不能确认/工资制度不清楚;
 没有依法支付加班费;
 没有依法支付福利;
 非法扣款;
 没有给员工薪资单;
 员工不知道工资率和扣款率;
 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
 去付试用期工资给有技术的员工;
 拖延支付部分工资;
 未去付的计件工资/不支付返工工资;
 伪造工资表

2．招聘流程
 无完整的招聘流程及人事资料
 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂
 人事档案中存在伪造的身份证
 无人事记录及其他招聘记录
 人事档案中缺失员工身份证复印件，照片，进厂日期等相关记录
 工厂未完善招聘流程，未建立全体员工人事记录，未使用有效方式核实员工身份证明。
说明：《劳动法》禁止厂方使用未满16周岁的未成年人，包括寒暑工、实习工等
所有现场的工作的员工，均需要完整的人事资料


2、工作时数
 工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准
 允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
 以下是一些常见的违规：
 违反wal-mart的第七天休息政策;
 加班：经常性的强制加班;
 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;

 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午
 夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
 员工被囚禁在工厂
 使用抵押债务的劳工
 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
 过高的招募费
 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
 要求例行的七天工作周
 开除或惩罚不加班的员工
 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规：
 没有提供年轻员工健康检查（16-18岁）
 没有提供未成年工适当的休息时间
 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
 不能确认未成年工的年龄
 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
 不完整的年龄记录文件
 在年龄证明记录上有多处不符合的地方
 未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
 允许员工的孩子在生产区活动
 没有聘雇程序以确保行为准则
 申请工作者伪造年龄证件

 历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工

 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低
 于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工
 注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由
 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
 没有按当地卫生局的认可检查和认证
 卫生间和浴室不足
 限制出入
 没有男女分区
 不安全
 通风不良
 空间不符合住宿人数的使用
 存放有危险化学物
 电线阻碍出口/信道
 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
 卫生间数目不符合住宿人数的使用
 卫生间设施维护差
 空的、没有、上锁的急救箱
 没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
 消防安全设备的获取
 灭火器和消防栓的数量和分布不当
 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
 过期的灭火器
 不足的消防演习
 火灾疏散方向没有标示在地板上
 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
 出口没有标示
 上锁或完全阻塞的出口
 出口的数目不符合员工人数的使用
 打开但是部分被阻塞的出口
 标示和照明不良的出口
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
以下是一些常见的违规：
 缺乏饮用水源
 工作区通风不良
 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
 工作区照明不足
 可能受到的侵扰
 不当的垃圾处理
 空的急救箱
 供应的急救箱不足或不当
 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
 防护装备—机械没有装上安全装置
 灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
 灭火器被阻塞
 没有张贴疏散方向图
 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
 过期的灭火器
 不足的消防演习
 火灾疏散方向没有标示在地板上
 成品储存有火灾的危险
 凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
 电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
 危险化学物存放在工作区
 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
 上锁的和完全被阻塞的出口
 打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
 厕所数目不符员工使用
 卫生间设施维护差
 食物准备区和食用区不卫生
 在工作区准备/食用食物
 食堂容量不足
 化学物不恰当地储存在食物附近
 急救药品中含有乳糖或葡萄糖
 没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：
 虐待-体罚/身体的虐待
 搜身-脱衣搜身
 骚扰-言语的谩骂
 由异性执行轻拍搜身
 骚扰-性骚扰
9、环保问题
以下是一些常见的违规：
 故意违反政府环保法律的规定
 员工曝露于有毒的污染物质的环境中
 化学物的不当储存、处理
10、检查权
以下是一些常见的违规：
 拒绝进入工厂或宿舍
 没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
 不允许进行员工面谈
 工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
 工厂没有提供工厂和/或人事记录
 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
 拒绝给予相关资料
 没能营业执照
 不正确的/在申请程序中的营业执照
11、分包
以下是一些常见的违规：
 使用分包商来为wal-mart生产
 工厂使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供货商标准的张贴
以下是一些常见的违规：
 没有张贴wal-mart供货商标准

. 说明： 消防器材应有标识，如在灭火器或消防检上方喷“灭火器”、“消防栓”等红色醒目大字，但由于很多工厂认为喷字影响厂房美观，客人也接受在上方贴红色双警示线。（红色线宽度为4.5cm，中间间隔约为5.5cm，下侧线离地高度约为1.7cm~1.8cm）