人员流失大，如何作好质量管理呢？

最近常看到一些新闻和贴子在说过完新年很多企业的人员流失大，甚至很多企业招不到人；从质量的角度出发反映出以下几个问题：
1.人员流失量大，势必要吸收新人，而企业的订单量大，培训合格上岗的机制恐怕很难坚持，因此
对于品管部门如何控制生产过程质量提出了很大的挑战。
2.企业招不到人，可能会降低人员标准，整体员工的素质就会有所降低；如何调整质量控制的方式
以满足现实情况的要求，也值得质量人员去考虑。
作为质量变异点4M1E，人员变动对质量的影响重中之重，如何从质量管理的角度来解决这些问题呢？小弟在这里抛出话题，大家一起探讨探讨。