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如何对质保部人员进行考核

新的总经理要求量化管理,故要求各职能部门自行进行量化考核。考核不用太复杂,主要以发现自身问题为主,暂不涉及与工资挂钩。
各位兄弟姐妹有什么好的模板可以借鉴,我部门主要包括QC(IQC/IPQC/FQC/OCQ), SQE, CQE, PQE, 体系工程师,可靠性工程师,文控。
这个问题困扰我一个月了,目前的方案没有区分度,一考核就接近满分。
如果大家没有现成的模板,提些建议意见也成。
谢谢。
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jiangpl031 (威望:0)

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质保部人员考核主要考虑二方面内容:
1、质量方面:错漏检率:检验员检验出错率(包括错检率和漏检率);
错漏检率=错漏检数量/送检数量
2、效率方面:检验及时率:主操提交检验至检验完工的时间为A(根据检验规则及自己厂内规章制度决定);
检验及时率=检验未及时的批次/提交检验的批次

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发起人

nano3
nano3

向综合管理方向发展~

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