[质量人职业规划定位参考]浅谈质量人的几个层次

本帖最后由 iscariot 于 2010-3-26 07:55 编辑

看过这里很多帖子 ， 发现很多新手小羔羊存在定位误区 ，为了质量人的爱与正义，为了我们有中国特色的质量管理事业的成功，菽粟决定无私地讲一点点个人心得，可能不正确，请多多包涵。

针对多人不习惯看回帖的习惯，这里添加补充说明：拿警察做比喻并不是要形容质量人和生产部等部门的警民关系，而是单单类比质量人行业内，不同级别的职位所考虑的事情的差异。================第一层次====================

检验员/民警/防暴警察/XX质量工程师

检验员所需要的主要技能，技术为主；例如一个好民警需要有耐心有娴熟的接待技巧，一个防暴警察格斗术和枪法绝对不能太业余。这时候什么现场分析工具，什么待人处事的基本技巧，是你所必须的技能。

===============第二层次====================

检验组长/检验主管/刑侦队长/XX质量工程师

除了检验员基本的技能，你可能还需要细密的逻辑推理能力以及分析能力，以及更强的沟通能力。光是会分析，会什么手法，格斗很专业，但是抓不到最终的犯人，结不了案子，你还是很失败。案件不能迅速告破起到震慑作用，你的上司公安局长会非常不满意.

================第三层次====================

质量经理/质量总监/派出所长/公安局长

这时候你光会破案也没有用的，格斗技术再娴熟也用处不大。人家会关心你管片里的案发率，你管片里的暴力案件是在上升还是下降。出了大事刑侦队长破了案做劳模，你可能却要惨了，你怎样处理这种上下司关系？是不是还要考虑一下，和当地的黑社会，有所默契？

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我们有多少人是在用低一级的态度和技能在处理更高一级的工作？

有多少干质量的兄弟姐妹彷徨在升职和跳槽的犹豫中，却没有思考过其实同样是质量人 , 所需要的东西完全不同?

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PS：其实我觉得“XXX质量工程师”是一个相当之假的职业。说穿了，就是高级技术工人。什么技术呢？质量检验及管理的高级技术。从性质上来讲，这是一个介于民警和刑警队长之间的职位。也是偏向技术（虽然有很大成分是沟通和管理技术）的职位，想借这个职位做跳板做质量经理/质量总监的兄弟姐妹注意了，一个优秀的质量工程师未必一跳槽就是个优秀的质量经理，我觉得很多人在这里有很大误区的！