教育培训的问题点，如何开不符合报告及改善
本帖最后由 stevejin 于 2010-4-16 08:07 编辑
教育培训的问题点，如何开不符合报告及改善
在内部审核时，发现多个部门均存在岗培训的问题：有的部门部门主管有给职员培训过，说主管通过口头或邮件的方式培训过，但无记录证明；有的部门职员直接回答就是没有在岗培训过；查看人事部的程序文件，对在职培训是这样做要求的：员工在试用期间会安排在职培训，由所属部门确保员工掌握相关岗位知识和技能。
针对此，应该对谁开出不符合报告比较合理？
欢迎给出你的宝贵意见！！！
教育培训的问题点，如何开不符合报告及改善
在内部审核时，发现多个部门均存在岗培训的问题：有的部门部门主管有给职员培训过，说主管通过口头或邮件的方式培训过，但无记录证明；有的部门职员直接回答就是没有在岗培训过；查看人事部的程序文件，对在职培训是这样做要求的：员工在试用期间会安排在职培训，由所属部门确保员工掌握相关岗位知识和技能。
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luoyu6401 (威望:7) (江苏 泰州) 电子制造 工程师
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