求教:是否可以用饱和度计算人力精简数量

目前在帮助一家公司做生产线改善，从饱和度来看只有70%不到，经过计算，如果饱和度提升到90%,整个产线可以精简150人左右。目前我们把这个作为改善目标进行改善。
请问下做是不是合理的。

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人生如戏_ (威望:3) (江苏苏州) 机械制造员工

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如果你说的饱和度是时间：如果整个生产线各工序的差异不大或者说稳定，应该不是问题
如果你说的饱和度是技能潜力：应该有更大的空间，

关键问题：产线精简150人(一条线）？如果没有实质的改善，只是把工序重新分配或提高员工的速度，则改善的实质就是同样的工作让更少的人做，员工拿同样的钱做更多的事；如果是你你愿意吗？其他企业有可能，欧美/国企就别想了

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