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公司职责不清,岗位不明确,如何使用流程方式加以梳理?

公司里岗位设置不明确,部门人员职责也不清,假如你要去梳理,你准备从哪些方面着手?
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helloduck (威望:4) (北京 朝阳区) 电子制造 员工

赞同来自: 三分明月照大江

本帖最后由 helloduck 于 2010-5-7 11:33 编辑

碰到过和楼主一样的情形,我的做法是和老总沟通,根据自己调查的情况,从某些死角入手,对事不对人,我在第一家单位得到领导高度支持,所以我成功了。第二家单位,就是大家说的情况,不是你该负责的事情,一次两次后我就沉默了,干好自己的事情,让HR去弄吧。所以大家的建议是很对的要量力而行。否则会死的很惨的,举个例子:对一个管理水平只到ISO的企业,你非要推行6西格玛,比登天还难,所以质量人要锻炼的职业素质一定要包含以下素质:那就是大局观,人际交往能力等等,不要就质量而质量,毕竟质量管理只是公司诸多管理的一部分

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