如何管理90后的下属--作业人员

现在工厂里越来越多的90后出现在生产线上，当然作为质量检查员也有一些，如何能充分发挥他们的能动性是所有管理者的课题，故发此贴期望大家共同讨论。
不过对于大家的回帖，建议包括两个部分：一、90后的特点；二、我们的管理方法是？
在此抛砖引玉：
一、特点
1.有自己的主见，对指示性的工作比较反感，喜欢搞点创意！
2.这些小年轻的头型都比较新潮，盖住半边脸，但一到了生产线总是感觉有点怪！
3.好多人很“忧郁”，也很“寂寞”！
4.在吃苦耐劳方面，普遍比我们70后稍差一些！
5.因为有用工荒，所以他们对你的要求有点不屑！
二、管理办法（针对现场作业人员）
1.差异化处理，要表扬一些员工，没有机会创造机会也要表扬一些员工；
2.我们自己的改善，我们的日常行为一定要发自内心的对他们尊重；
3.偶尔和他们一起玩一下，按照他们的模式。

请大家踊跃发言！！